Zo pak jij het aan

Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar veel in beweging is. Je schakelt makkelijk tussen inhoud, techniek en stakeholders, stelt kritische vragen en blijft zoeken naar de beste oplossing voor de gebruiker. Je bent analytisch sterk, werkt nauwkeurig en weet tegelijkertijd de vaart erin te houden. Je bent een teamplayer met humor, die graag samenwerkt maar ook zelfstandig taken oppakt. Verder heb je:
• HBO-/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een richting als informatica, bedrijfskunde of technische bedrijfskunde.
• 3–5 jaar aantoonbare ervaring met SAP CX / C4C-implementaties, specifiek met SAP Service en Sales Cloud (v1 of v2).
• Ervaring met integratietools en -technieken, zoals SAP PI/PO en/of SAP CPI.
• Ervaring met agile werken (Scrum, bij voorkeur binnen een SAFe-omgeving) en met tools als Jira.
• Certificeringen in SAP CX (bijv. SAP Certified Application Associate - SAP Service Cloud).

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega’s van IT – Grootverbruik & Netten (GVN) in het KIS-team. Je werkt in een multidisciplinair SAFe-scrumteam met onder andere een Product Owner, Scrummaster, Architect, Business Consultant, Business Analist, SAP CX Consultants en Integratie Ontwikkelaars. De sfeer is open en informeel; er is veel ruimte voor eigen initiatief en een goede dosis humor. Je werkt nauw samen met andere SAP- en integratieteams én met de business die dagelijks met grootzakelijke klanten werkt. Zo zorg je samen voor stabiele, toekomstbestendige oplossingen die direct bijdragen aan een duurzaam energienet. 

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 4.141,- en € 5.915,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  

• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.613,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen. 

• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 

• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 

• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als SAP CX Ontwikkelaar aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mirja den Reijer, Corporate Recruiter IT, via mirja.den.reijer@enexis.nl. 

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. 

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.