Zo pak jij het aan

Je werkt sterk analytisch en datagedreven. Je voelt je thuis in een omgeving met veel data, complexe contracten en stevige compliance-eisen, en weet daar structuur en helderheid in aan te brengen. Je bent nauwkeurig en audit-proof, maar ook pragmatisch: je vertaalt details naar begrijpelijke adviezen voor stakeholders. Je signaleert proactief risico’s, afwijkingen en optimalisaties en durft die bespreekbaar te maken. Daarbij ben je organisatiesensitief en overtuigend in je communicatie, zodat je draagvlak creëert voor de keuzes die jij voorstelt.

Verder heb je:
• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Circa 5 jaar relevante ervaring in SAM, licentiemanagement, contractmanagement, contractanalyse, FinOps of vergelijkbare functies in een complexe IT-omgeving.
• Aantoonbare ervaring met Software Asset Management, FinOps en contractbeheer en bij voorkeur met Snow of vergelijkbare tooling.

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega’s van het team Digital Contractmanagement. Je werkt in een multidisciplinaire omgeving waarin IT, Inkoop, Finance en Contractmanagement samen zorgen voor grip op digitale contracten en kosten. De sfeer is professioneel en informeel tegelijk: inhoud staat voorop, maar er is ook ruimte om te sparren, te leren en elkaar uit te dagen. Je krijgt veel autonomie om richting te geven aan de professionalisering van software-, contract- en kostenbeheer, terwijl je nauw samenwerkt met collega’s die net als jij willen dat het aantoonbaar klopt.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.732,- en € 5.331,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). 

• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.861,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.

• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.

• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.

• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.

• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als functietitel aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mirja den Reijer, Corporate Recruiter IT via mirja.den.reijer@enexis.nl.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.