René is teammanager Engineering & Realisatie bij Enexis
Voor René komt alles samen in zijn rol als teammanager Engineering & Realisatie: de wereld van elektrotechniek, werken met mensen én bijdragen aan maatschappelijke vraagstukken. “Die combinatie was precies wat ik zocht in een nieuwe baan”, vertelt hij. “Ik vind het mooi om collega’s in hun kracht te zetten en samen toe te werken naar resultaten. Door mijn elektrotechnische achtergrond ken ik de omgeving waarin ik nu werk goed. Daardoor kan ik ook mijn team beter helpen bij technische vraagstukken.”
Focus op teammanager
Zijn uitgebreide kennis van elektrotechniek deed René op in de industrie. “In mijn vorige baan was ik al teammanager, maar ik had ook een rol als projectleider. Gaandeweg merkte ik dat ik me liever volledig wilde focussen op de rol van teammanager. Ik vind het mooi om bij te dragen aan de ontwikkeling van collega’s en om de samenwerking in het team verder te versterken.” Vanuit zijn vorige werkgever kende René Enexis al. Dus toen er in 2018 een vacature voor deze functie voorbijkwam, hoefde hij geen 2 keer na te denken. “Ik greep mijn kans en solliciteerde meteen. En ik ben nog steeds heel blij dat ik die keuze heb gemaakt!”
Ruimte voor groei
Samen met zijn collega Michelle geeft René leiding aan het team Systemen en Beveiliging, actief in Overijssel, Drenthe en Groningen. “Ons team van ongeveer 30 collega’s werkt onder meer aan verzwaringen en vernieuwingen van hoog- en middenspanningsstations om het energienetwerk uit te breiden. De dagelijkse, operationele aansturing ligt in het team zelf. Ik richt me vooral op de ontwikkel- en coachingsvraagstukken binnen het team. We vinden het belangrijk dat de specialisten in ons team zich blijven ontwikkelen, zodat ze alle soorten werkzaamheden kunnen oppakken en steeds zelfstandiger werken. Samen kijken we wat collega’s nodig hebben om te groeien in hun werk en we geven ze daar de ruimte voor.”
Expertise in de techniek
Of René het technische aspect in zijn baan mist? “Nee hoor! Ik ben op de achtergrond nog steeds met techniek bezig, bijvoorbeeld door collega’s te helpen bij allerlei technische vraagstukken.” En ook op managementniveau komt de technische kennis van René goed van pas. “Als teammanager schuif ik aan bij stuurgroepen en klankbordoverleggen, waarin ik met collega-teammanagers organisatiebrede, inhoudelijke vraagstukken bespreek. Daarbij kan ik goed meedenken over technische onderwerpen, zoals het mede opzetten van de PAC-academy: de interne opleidingsroute voor OT Experts binnen onze teams.”
Ontwikkeling in de volle breedte
Zorgen dat elke collega het beste uit zichzelf kan halen – dat vindt René het mooiste aan zijn baan. “Iedereen ontwikkelt zichzelf op een eigen manier. Ontwikkeling is meer dan alleen de volgende stap zetten in je carrière. Het kan ook gaan om meer verantwoordelijkheid nemen, andere taken oppakken of je rol verdiepen. Ik vind het daarom waardevol om samen met teamleden te kijken hoe hun werk uitdagend blijft en waar hun groeimogelijkheden liggen. Want als je als individu goed op je plek zit, kun je ook meer betekenen voor het team.”
In gesprek blijven
Op de vraag welk ontwikkelverhaal hem is bijgebleven, komt René direct met een mooi voorbeeld. “We hebben nu een collega in ons team die eigenlijk al 4 jaar met pensioen is, maar nog steeds met veel plezier bij ons werkt. Dat laat voor mij zien hoe belangrijk het is om met elkaar in gesprek te blijven. Samen bekeken we hoe we zijn kennis en ervaring zo goed mogelijk kunnen benutten in het team. Dat valt voor mij ook onder ontwikkeling: een rol vinden die zowel past bij de behoeften van het team als van de collega zelf.”
Vitaliteit en sociale veiligheid
Naast ontwikkeling lopen ook vitaliteit en sociale veiligheid als een rode draad door het werk van René. “Binnen mijn afdeling ben ik een van de aanjagers op deze thema’s. Ik vind het belangrijk dat je als medewerker goed in balans bent en lekker in je vel zit. Zelf sport ik bijvoorbeeld veel en maak ik graag muziek in mijn vrije tijd. We hebben als organisatie al veel bereikt op het gebied van fysieke veiligheid. En dus is het nu tijd voor de volgende stap: sociale veiligheid en vitaliteit op de kaart zetten. Samen met mijn collega’s kijk ik hoe we deze thema’s een stevigere plek kunnen geven binnen Enexis en in ons HR-systeem.”
Volop ontwikkelmogelijkheden
Wat René tot slot nog wil meegeven? “Binnen Enexis zijn er volop mogelijkheden om je loopbaan vorm te geven, ook als je een totaal andere richting op wilt. Ik ben ervan overtuigd dat je altijd een kant op kunt waar je meer uit jezelf én je ontwikkeling kunt halen.”
Ben je geïnspireerd door Renés verhaal en wil je meer weten over werken als manager bij Enexis? Je leest het hier. Of bekijk direct onze managementvacatures.