Zo pak jij het aan

Je bent analytisch sterk, nieuwsgierig en krijgt energie van het vertalen van complexe data naar heldere inzichten. Je neemt ownership: je voelt je productverantwoordelijk voor MetricCAT, schakelt proactief met stakeholders en bewaakt de balans tussen doorontwikkeling en stabiel beheer. Communicatief ben je stevig genoeg om data-gedreven keuzes uit te leggen aan zowel technische als niet-technische collega’s. Verder heb je:
• Aantoonbare ervaring als Data Engineer, bij voorkeur in een complexe (IT/Agile) omgeving.
• Ervaring met Agile-methodieken en het meten van Agile performance met behulp van data.
• Ervaring met Python en Streamlit, of met een ander code-based dashboarding framework (zoals Dash, Plotly of vergelijkbaar).
• Ervaring met data-integratie, -transformatie en -opslag; sterke SQL-vaardigheden. Ervaring met Matillion en Snowflake is een pré.
• Ervaring met API’s en het ontsluiten van gegevens uit systemen zoals Jira, Confluence en ServiceNow.
• Zeer goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig én in teamverband binnen een Agile omgeving te werken. 

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega’s van de Agile Release Train IT Solutions & Support. Binnen deze ART maak je deel uit van een multidisciplinair DevOps-team met een Product Owner, Scrum Master en 6 DevOps Engineers. Samen beheren en ontwikkelen jullie onder meer ServiceNow, Jira, Confluence en Columinity én zijn jullie eigenaar van MetricCAT. De samenwerking is informeel, gericht op continu verbeteren en je krijgt veel ruimte om mee te denken over architectuur, performance en gebruiksvriendelijkheid. Je werkt intensief samen met teams in de business, andere IT-teams en stakeholders in de Agile organisatie.

In deze rol werk je op maandag in Zwolle en op woensdag in Den Bosch, eens in de 3 weken werk je in Arnhem.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 3.658,- en € 5.226,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  

• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.726,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen. 

• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 

• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 

• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Data Engineer aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mirja den Reijer, Corporate Recruiter IT.

Goed om te weten
• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.