Zo pak jij het aan

Je bent zorgvuldig, analytisch sterk, communicatief vaardig en weet mensen mee te nemen in verandering. Je werkt grotendeels zelfstandig aan analyses van de ketenprestaties en gaat bij verbeterkansen actief op zoek naar samenwerkingspartners binnen de organisatie. Je combineert een gestructureerde aanpak met een open en toegankelijke manier van samenwerken. Je creëert draagvlak door goed te luisteren, verschillen te overbruggen en samen te werken aan oplossingen die werken in de praktijk.

Dit breng je mee:

• Een afgeronde wo-opleiding, bijv. (technische) bedrijfskunde of economie.
• Tenminste 10 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van procesverbeteringen.
• Tenminste 10 jaar ervaring met stakeholdermanagement in een complex speelveld.
• Werkervaring bij een consultancybureau of als intern consultant is een pré.  
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om verbanden te leggen.

Communicatief sterk en in staat om belangen te verbinden.

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega’s van de afdeling Ketenvernieuwing O&S, die proces- en systeemverbeteringen realiseren. Daarnaast werk je nauw samen met de collega’s van de vestigingen, die het onderhoud uitvoeren en storingen oplossen. Je bent onderdeel van het keten verbeter overleg, waar de strategische keuzes voor de O&S keten worden gemaakt. Je deelt ook kennis met E2E collega’s van andere ketens.  

Zo werken wij samen:

• Open sfeer waarin iedereen zijn expertise inbrengt.
• Korte lijnen met collega’s uit de hele organisatie.
• Ruimte om ideeën te testen en te verbeteren.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 4.856,- en € 6.937,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). 
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.928,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Werk als End2End Consultant aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Menno van den Berk (menno.van.den.berk@enexis.nl) 

Goed om te weten 

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. 
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.