Diversiteit & Inclusie
Een Enexis voor iedereen
Elkaar versterken
Voor een succesvolle energietransitie is de energie van iedereen nodig. We willen een organisatie zijn waar álle perspectieven en meningen worden gehoord en gewaardeerd. Waar we elkaar versterken met onze verschillen.
Wat Enexis typeert is dat iedereen voor elkaar klaar staat en dat onze medewerkers enorm betrokken zijn. Dit heeft er voor gezorgd dat we al die jaren een hoge betrouwbaarheid van ons net hebben kunnen realiseren. Als we kijken naar de toekomst, dan is er meer nodig om onze opdracht – het uitvoeren van de energietransitie in ons verzorgingsgebied – te realiseren. We werken aan het energiesysteem van de toekomst, terwijl we niet weten hoe dat systeem er precies uit gaat zien. Wat we wél weten is dat we voor hiervoor veel mensen nodig hebben, andere inzichten en nieuwe manieren van denken en doen.
We willen alle talenten, meningen, achtergronden, manieren van denken en doen die er zijn in huis halen. We willen dat iedereen zich bij ons thuis voelt, ongeacht waar je geboren bent, van wie je houdt of je hij, zij of hen/hun bent, welke leeftijd je hebt of dat je een lichamelijke of mentale uitdaging hebt. Maar alleen divers zijn is niet genoeg. Kunnen werken met die verschillen, de kracht ervan benutten, dat is wat inclusief betekent. Kunnen werken met verschillen om problemen op te lossen. Zodat we elkaar versterken en onze strategische doelen kunnen realiseren.
Concrete acties
Bij Enexis geloven we dat onze verschillen ons versterken. Daarom hebben we concrete acties ondernomen om diversiteit en inclusie te bevorderen. Ons recruitmentteam is actief op zoek naar divers talent, terwijl onze interne netwerken een platform bieden voor persoonlijke groei en verbinding. Daarnaast zijn we gestart met de pilot 'Erfgoed van Enexis', waarbij we jong en oud verbinden. Bovendien werken we samen met externe organisaties zoals UAF en de Refugee Talent Hub om statushouders een plek te bieden binnen onze vestigingen en ICT-afdeling.
Interne netwerken
Onze netwerken spelen een belangrijke rol bij het creëren van een inclusieve werkomgeving. Zij dragen bij aan het versterken van interne relaties en helpen zo onze organisatie om te innoveren en te groeien. Als collega kun je onderdeel worden van een van onze netwerken. Zo leer je nieuwe collega's kennen en kun je ervaringen uitwisselen met gelijkgestemden. Zo draag je bij aan 'een Enexis voor iedereen'.
Welke netwerken dit zijn? Dat lees je hieronder.
NEXT
NEXT geeft de jongere generatie binnen Enexis een stem. Het netwerk verbindt en door samen je stem te laten horen, creëer je impact binnen én buiten de organisatie. NEXT is een klankbord voor onze jongere collega’s en zet zich in voor hun belangen. NEXT organiseert verschillende activiteiten die niet alleen leuk zijn, maar ook ontspanning bieden. Verbinding en het thuisgevoel, daar draait het om.
ZIJ!
ZIJ! is het netwerk voor, door en met vrouwen van Enexis. Het draait om ontmoetingen, inspiratie en samenwerken aan de ontwikkeling. ZIJ! zet vrouwelijk talent en leiderschap in de schijnwerpers met regelmatige evenementen. Een voorbeeld hiervan zijn de lunchtalks, waarbij een vrouwelijke collega centraal staat om te vertellen over haar carrière en het gesprek aan te gaan met andere vrouwen. Mooie, oprechte gesprekken waarin we leren van elkaar.
PROUD
Jezelf zijn is het mooiste wat je kunt worden. Toch is er een grote groep die dat nog niet kan of durft. PROUD is ons netwerk voor LHBTIQ+ en biedt voor iedereen een veilige plek om zichzelf te zijn. Een plek om te praten, te luisteren en je te verenigen met collega's die soms dezelfde uitdagingen en overwinningen kennen. PROUD onderhoud ook actief contact met andere netwerken binnen de energiesector, waardoor zij bij verschillende evenementen aanwezig zijn.
CONNECT
Jouw culturele achtergrond maakt deel uit van wie je bent. Privé, maar ook op je werk. Daarom is het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht afkomst of overtuigingen. CONNECT is het culturele diversiteitsnetwerk om kennis te maken met andere collega’s en andere culturen. Zij organiseren inspirerende bijeenkomsten en leuke activiteiten. Elkaar ontmoeten en verbinden, daar gaat het om.