Zo pak jij het aan

Een baan vol verantwoordelijkheid: dat zie jij wel zitten. Als uitvoerder zorg jij ervoor dat iedereen veilig werkt. Jij neemt dus verantwoordelijkheid en geeft geen ruimte voor fouten. Jij kunt je helemaal vinden in het motto: “We werken veilig, of we werken niet”. Je zoekt graag naar technische oplossingen en kunt betrokkenen – van agrarische bedrijven tot bewoners – in heldere taal informeren. En natuurlijk help je je team met jouw coaching vooruit in het werk. Verder heb jij:

• Een technisch MBO-3-diploma. Al een niveau 4 op zak? Helemaal mooi! 
• Beide benen op de grond. Je beschikt over leidinggevende vaardigheden en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
• Je hebt kennis van GWW (Grond, Weg en Waterbouw) óf de motivatie om deze kennis door opleidingen en ervaring op te gaan doen. 
• Je durft collega's of aannemers aan te spreken om gezamenlijk de grootse kwaliteit op een veilige manier te bereiken
• Je bent bij voorkeur in het bezit van aanvullende relevante vak- en veiligheidsopleidingen, waaronder BEI, VIAG en VOL-VCA of bent bereid dit te behalen. 

Je zet je schouders eronder met …

Jouw collega’s van de afdeling Engineering en Aanleg. Hier vorm je een team met (senior) engineers, medewerkers engineers, tekenaars en uitvoerders. Er heerst een prettige sfeer waarin iedereen bereid is je te helpen.  

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 2.808,- en € 4.406,- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week en afhankelijk van je kennis en ervaring (schaal 11 en 12).  

• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 5.163 (schaal 11) en  € 5.671,-  (schaal 12) bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen. 

• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 

• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 

• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding. 

• Een eigen bedrijfsauto met alle benodigde materialen. Voor je koffie of lunch to go krijg je een vergoeding van € 80,- per maand. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Werk als civiel uitvoerder aan het energienetwerk van morgen 
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Bart Scholten, Corporate Recruiter, via bart.scholten@enexis.nl of 06 –25261821. 

Goed om te weten 

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. 

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.