Zo pak jij het aan...

Als Data Quality Lead OT-data bij Enexis beschik je over uitstekende analytische en probleemoplossende vaardigheden, met een scherp oog voor detail. Je bent bedreven in data-analyse en technieken voor het vaststellen van oorzaken. Daarnaast heb je het vermogen om datakwaliteitsinitiatieven over verschillende teams heen te stimuleren. Je sterke communicatieve vaardigheden stellen je in staat om effectief samen te werken met diverse belanghebbenden. Verder heb je:

• Een HBO denk en werk niveau, bij voorkeur in de richting van Informatiesystemen, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Ervaring in datakwaliteitsmanagement of een vergelijkbare rol, bij voorkeur in de energie- of nutssector is een pre maar geen vereiste.

• Sterke kennis van raamwerken, methodologieën en best practices op het gebied van datakwaliteit.
• Praktische ervaring met datakwaliteitstools is een pre
• Begrip van datagovernanceprincipes en hun relatie tot datakwaliteit.

Je zet je schouders eronder met

Met ruim 90 collega’s verdeeld over de regio’s Noord (Zwolle) en Zuid (Weert) ben je onderdeel van de afdeling Netautomatisering. De afdeling Netautomatisering bestaat uit verschillende teams met elk een eigen kennisgebied. Een van de teams is het nog relatief jonge en kleine team Datakwaliteit. Op onze afdeling heerst een groot wij-gevoel en allemaal staan we voor elkaar klaar. Omdat de beveiliging van onze netten en informatie superbelangrijk is, werken we grotendeels op kantoor. Met onze afdeling Netautomatisering zijn wij een onderdeel van Enexis EBS (Expertise Bedrijfsvoering Stations).

Meer weten over de afdeling? Check hier een aantal podcast afleveringen.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou..

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• • Salaris in schaal 15 tussen € 3.980,- en € 5.685,- euro bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
  • Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
  • 8% vakantiegeld over je bruto jaarsalaris.
  • 24,5 vakantiedagen, met de mogelijkheid om er 35,5 dagen bij te kopen.
  • We dragen 70% bij aan je ABP Keuzepensioen.
  • Je krijgt een smartphone en laptop of tablet die je ook privé mag gebruiken.
  • Een goede vergoeding voor de WSD als deze aan de functie wordt toegevoegd
  • Een jaarlijks vitaliteitsbudget van € 500,-. Bijvoorbeeld voor een sportabonnement of advies van een voedingscoach.
  • Een kilometervergoeding en een mobiliteitskaart met een 1e klas ov-abonnement.
  • Alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Dat is voor ons namelijk een topprioriteit. Dus wil je een opleiding of cursus volgen, dan is de kans groot dat we de kosten voor onze rekening nemen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Draag als Data Quality Lead OT bij aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Solliciteer dan nu of neem contact op met Jolien Feenstra (Corporate Recruiter) via jolien.feenstra@enexis.nl of bel/app naar +31615860497.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.