Zo pak jij het aan

Wij vinden het belangrijk dat je oog voor detail hebt en dat je het liever goed dan snel doet. Ben jij een echte flexibele teamspeler en in 'control' als het op je werk aankomt? Dan zoeken wij jou!

Verder ben je in het bezit van: 

• Hbo werk- en denkniveau met minimaal een technische mbo4-opleiding (voorkeur elektrotechniek).
• Kennis van het ontwerpen van netten, inzicht in bestekken en calculatiemethoden en ontwerprichtlijnen.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (minimaal C1-niveau).
• Een rijbewijs zodat je, je projecten kunt bezoeken en de voortgang kunt bewaken. En voor het bijwonen van verschillende overleggen op locatie.

We vinden het verder belangrijk dat je een leergierige, resultaat- en kwaliteitsgerichte collega bent. Omdat je veel schakelt met interne en externe klanten, helpt het als je communicatief sterk bent en beschikt over overtuigingskracht. Tot slot past het bij onze organisatie als je positief bent over ontwikkeling en verbetering voor zowel je zelf als het team. Daarnaast beschik je over groot doorzettingsvermogen om je doel te bereiken, en laat je  je niet door een paar tegenslagen uit het veld slaan. Om het werkplezier hoog te houden in het team is een dosis humor mooi mee genomen.

Je zet je schouders eronder met …

Jouw collega’s van de afdeling Engineering en Aanleg. Hier vorm je samen met je planner een team met engineers, tekenaars, werkvoorbereiders, uitvoerders en de mensen van onze aannemers.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 3.084,- en € 4.406,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  

• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 5.671,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen. 

• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 

• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 

• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Werk als engineer aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Bart Scholten (corporate recruiter) via 06-25261821 of bart.scholten@enexis.nl

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.