Zo pak jij het aan

Als afdelingsmanager spreek je de taal van de werkvloer en begrijp je de praktijk van aanleg, onderhoud en storingen. Je geeft duidelijk richting in een dynamische omgeving en vertaalt de strategie van Enexis naar concrete doelen, prioriteiten en acties. Je combineert empathie met daadkracht, voelt je eigenaar van de resultaten van je afdeling en stimuleert continu leren en verbeteren. Vanuit vertrouwen en samenwerking durf je aan te spreken en keuzes te maken, ook als dat spannend is. Samen, durven, doen!

Verder heb je:
• Bij voorkeur een hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in een technische, bedrijfskundige of bedrijfseconomische richting.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring in een operationele/technische omgeving, bij voorkeur met (meerdere) teamleiders onder je.
• Bij voorkeur kennis van of affiniteit met de energiesector, infra of aannemerij, en ervaring met het samenwerken met externe partners.

Je zet je schouders eronder met…

Jouw collega’s van de vestiging Overijssel West. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de ontwikkeling en aanleg van nieuwe energienetten (gas en elektra) en voor het onderhoud en het verhelpen van storingen aan het bestaande netwerk in jullie verzorgingsgebied. Door de uitdagingen van de energietransitie groeien we hard en nemen we continu nieuwe collega’s aan. Veel collega’s en samenwerkingspartners leiden we zelf op; dat biedt mooie kansen voor talentontwikkeling én vraagt om scherpe keuzes in begeleiding en werkverdeling. De sfeer is open, transparant en no-nonsense: we zijn duidelijk over wat we van elkaar verwachten, stropen onze mouwen op en doen het werk echt samen.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 5.592,- en € 7.989,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.282,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Een leaseauto of mobiliteitsbudget en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Manager Realisatie aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer uiterlijk donderdag 19-03-2026 via de button onder aan deze pagina; we werven intern en extern en gaan voor de beste kandidaat. We ontvangen graag je cv en motivatiebrief en informeren je daarna zo snel mogelijk.
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Trusanne Bouma-Meinders, vestigingsmanager, via 06 – 52 56 44 19.

Goed om te weten
• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Deze bestaat uit twee gesprekken: een eerste gesprek en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.
• De eerste gespreksronde is gepland op 23 of 24 maart, het tweede gesprek volgt binnen twee weken daarna. Voor de voorkeurskandidaat staat een assessment gepland in week 13.