Medior SAP BI Ontwikkelaar: SAP Analytics Cloud & SAP BW/S4HANA

Zo pak jij het aan
Technische expertise:

• Dashboarding en planning: Ervaring met dashboarding in SAP Analytics Cloud en SAC planning.
• Datawarehousing: Grondige kennis van datawarehousing concepten en toepassingen.
• BW kennis: Technische BW kennis en ervaring in het maken van BW query’s en datamodellering (SAP BW on HANA en Embedded BW in S/4HANA)
• SAP S/4HANA: Ervaring met SAP S/4HANA en gerelateerde modules zoals FICO, PM, CATS, PS, PPM.
• Fiori: Bekendheid met SAP Fiori.
• ABAP: Kennis van ABAP en SAP-tabellen.

• Kennis van financiële processen

Persoonlijke kwaliteiten:

• Communicatief sterk op verschillende niveaus binnen de organisatie
• Proactief en zelfstartent
• Eigenaarschap voor hetgeen door het team gebouwd is (You build it, you run it, you own it) Teamspeler; je bent constant op zoek naar manieren om het team te helpen verbeteren en richting high performing te bewegen.
• Bruggen bouwer: jij bent de brug tussen business en IT

Met jouw energie kan het

Bij Enexis zoeken we een ambitieuze en ervaren SAP BI Ontwikkelaar die energie krijgt van het bouwen aan slimme rapportages en krachtige inzichten. In ons dynamische Reporting Team werk je aan innovatieve oplossingen met SAP Analytics Cloud, SAP BW/S4HANA en binnenkort ook SAP Datasphere. Samen met de afdeling Finance zorg jij ervoor dat onze rapportage- en planningsfunctionaliteiten naadloos aansluiten op de behoeften van de organisatie.

Je zet je schouders eronder met …
het Reporting Team. In dit team heb je:

• Groei en ontwikkeling: Kansen om je vaardigheden verder te ontwikkelen in een vooruitstrevende en ondersteunende omgeving.
• Innovatieve omgeving: Werk met de nieuwste technologieën zoals SAP S/4 HANA, SAP Analytics Cloud, SAP Datasphere, en andere moderne ICT-oplossingen.
• Samenwerking: Een cultuur van samenwerking waar jouw input en ideeën echt worden gewaardeerd.
• Versnellen Energietransitie & impact maken Enexis Digital: Een bijdrage leveren aan de maatschappelijke opgave van de Energietransitie en Enexis helpen met het verder vormgeven van onze Digital organisatie.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.059,- en € 5.799,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.463,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als functietitel aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mirja den Reijer, Corporate Recruiter IT, via mirja.den.reijer@enexis.nl.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.