Zo pak jij het aan
We zoeken een Medior Architect met effectieve communicatieve en leiderschapsvaardigheden, die inhoudelijk sturing kan geven aan de diverse teams binnen de waardeketen.

Eisen:

We zoeken een goed opgeleide medior architect met de volgende kwalificaties:

• Minimaal 3 jaar ervaring als systeem-, solution- of domein architect of een vergelijkbare rol
• Grondige kennis van en ervaring met werken onder (agile) architectuur.
• TOGAF en Archimate zijn een pré, evenals ervaring met werken binnen een SAFe omgeving.
• Sterke analytische vaardigheden om complexe systemen en afhankelijkheden te begrijpen en te ontwerpen.
• Ervaring in het vertalen van functionele en technische vereisten naar concrete architectuurontwerpen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden om complexe technische concepten en ideeën helder over te brengen aan diverse belanghebbenden. En aantoonbare ervaring met stakeholder management in complexe omgevingen, waar je effectief communiceert met zowel technische als niet-technische belanghebbenden.
• Ervaring met het begeleiden en coachen van agile teams op het gebied van architectuur, en het leveren van standaarden en architectuurkaders.
• Ervaring met aanbestedingen is een pré.

Met jouw energie kan het

Naast inhoudelijke kennis zoeken we een ondernemende verbinder die zelfstandig kan werken en nieuwe initiatieven en oplossingen weet te brengen. Je weet draagvlak te creëren en schept de randvoorwaarden zodat de teams kunnen excelleren. We zoeken iemand die initiatief neemt, doorpakt en gedreven is. Je weet je collega's en team daarin mee te nemen en een positieve flow te brengen. Je bent organisatiesensitief en omgevingsbewust en hebt overtuigingskracht in een dynamische omgeving. Je toont ondernemend en flexibel gedrag en hebt een pragmatische, doch positief kritische opstelling. Je weet zelfstandig je weg te vinden in het gebruik van tools en middelen binnen en buiten de organisatie om jezelf te versterken in deze rol. Je bent resultaatgericht, daadkrachtig en zelfstandig.

Je zet je schouders eronder met …
de 'Agile Release Train' keten HR bij Enexis. "De HR-waardeketen is gericht op het versimpelen en stroomlijnen van HR-processen om wendbaarheid, efficiëntie en waard creatie te bevorderen. Binnen de context van Agile werken volgens het SAFe-framework, is HR verantwoordelijk voor het creëren van de juiste randvoorwaarden om agile teams optimaal te laten functioneren. De HR –waardeketen bestaat uit ruim 55 collega's verdeeld over 6 Agile teams bestaande uit collega's van digital en onze business, In deze teams bevinden zich informatieanalisten, product owners, scrum masters. Samen werken we in driewekelijkse sprints aan de wensen van onze gebruikers en het stabiel houden van het ICT-fundament

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen €4.761,- en € 6.801- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot €8.753,- bruto per maand. 

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Medior Systeem Architect HR aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mirja den Reijer, Corporate Recruiter IT, via mirja.den.reijer@enexis.nl of 06 – 21508667.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.