Senior Projectleider Standaardisatiecollectief

Zo pak jij het aan

Je bent een sterke organisator en een natuurlijke kartrekker die mensen weet te verbinden en samenwerking stimuleert. Je hebt het vermogen om organisatiebreed te kijken en het geheel te overzien. Daarbij kun je belangenafwegingen faciliteren over afdelingen heen en draagvlak creëren voor multidisciplinaire besluitvorming.

Je bent communicatief sterk, besluitvaardig en weet overzicht te bewaren, structuur aan te brengen en pragmatisch te handelen. Daarnaast beschik je over voldoende technische affiniteit om effectief samen te werken met inhoudelijke experts en om besluiten goed voor te bereiden.

Verder heb je: 

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau. 
• Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in een leidinggevende positie.
• Je hebt affiniteit en algemene kennis van de technische inhoud zodat je weet waar het over gaat.

Je zet je schouders eronder met...

Jouw collega's van de afdeling Productiestraten en diverse multifunctionele teams met collega's vanuit o.a. Assetmanagement, Inkoop, de vestigingen van Productie en met Strategic Resource Management.

De Productiestraten hebben de uitdaging om de MS-tracés – de energiesnelwegen van Enexis van Tennet naar de gemeentes – en het aantal grote Transportstations te verdubbelen in de aankomende 10 jaar. Tevens pakken we een kwart van alle buurten van Nederland om deze toekomstproof te maken voor de energietransitie (warmtepompen, zonnepanelen en elektrisch vervoer) door ook hier het kabelpakket en de Laagspanningstations in de wijk te verdubbelen.

In deze functie rapporteer je aan de Manager Netuitbreiding en Uitbesteding Noord of Zuid. Je geeft functioneel leiding aan multifunctionele teams, bestaande uit collega's vanuit Assetmanagement, Inkoop, Supply Chain, Contractmanagement en overige Technisch Experts.

Je standplaats is Hoogeveen of Den Bosch, dit afhankelijk van jouw woonplaats. Het is een landelijke functie, je bent dus bereid om te reizen als dat nodig is.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou 

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.856,- en € 6.937,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.928,- bruto per maand.

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.  
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.  
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.   
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag.  
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.  
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.  
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.  
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.  

Werk als senior projectleider aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer voor uiterlijk 11 januari via deze website, dus niet per e-mail. We ontvangen graag je cv en motivatiebrief en informeren je daarna zo snel mogelijk. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Sander Burgmans, Corporate Recruiter.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter, een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.