SOC Analist

Zo pak jij het aan

Als SOC Analist(e) ben je een sterke teamspeler/teamspeelster die effectief samenwerkt, kennis deelt en het team ondersteunt bij het ontwikkelen van vaardigheden en expertise. Met jouw probleemoplossende manier van werken ben je in staat om snel te reageren op incidenten en deze op een effectieve manier op te lossen. Je hebt ervaring met het werken in een SOC-omgeving en het samenwerken met verschillende IT- en beveiligingsteams. Je blijft voortdurend op de hoogte van de nieuwste security productontwikkelingen, bedreigingen en beveiligingstrends, waardoor je proactief kunt handelen en onze beveiligingsstrategieën continu kunt verbeteren.

Verder heb je:

• Minimaal MBO4 werk- en -denkniveau met een achtergrond in Informatietechnologie, Informatica of een andere IT-opleiding.
• Minimaal 1 jaar werkervaring als in een SOC omgeving.
• Kennis van cybersecurity, dreigingslandschap, incident response en SOC. Ervaring met het werken in een SIEM. Ervaring met Microsoft security tooling en kennis van cloudomgevingen en cloud-native technologie is een pre

Met jouw energie kan het

Als SOC Analyst werk je in ons tierless IT SOC. Je bent een ervaren allrounder die de focus legt op detection engineering. Je speelt een cruciale rol in het ontwikkelen van onze SOAR capabilities. Samen met je collega’s van het SOC-team zorg jij dat de detectie en response capabilities van Enexis continu verbeteren en we weerbaarder zijn voor cyber aanvallen. Daarnaast houdt jij je ook bezig met threat hunting en draai je mee in het security incident response rooster. Hierbij ben je ook bereid om standby diensten te vervullen.

Je zet je schouders erond met …
Jouw collega’s van van het SOC Team. Samen met je mede SOC analisten en de SOC lead vorm je een team met collega’s met wie je nauw samenwerkt. Minimaal een dag per week werk je samen op de locatie in Weert. Soms werk je ook in Den Bosch of Zwolle indien nodig. Uiteraard is het ook mogelijk om vanuit huis te werken.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. Je krijgt ook de kans om workshops of cursussen te volgen, bijvoorbeeld een SANS cursus. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.969,-,- en € 5.685,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.317,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als SOC Analist aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mirja den Reijer, Corporate Recruiter IT, via mirja.den.reijer@enexis.nl of 06 – 21508667.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.