Manager Inkoopteams

Zo pak jij het aan

• Je bent organisatiesensitief en hebt empathisch vermogen. Je hebt oog en oor voor verschillende belangen en invalshoeken. Je hebt sterke affiniteit met stakeholdermanagement en bent in staat om de verbinding te leggen, altijd met oog voor de Enexis doelen en strategie.
• Je bent resultaatgericht en een stevige gesprekspartner. Ook mede dankzij jouw communicatievaardigheden weet je verschillende belangen te benoemen, te bespreken en te komen tot resultaten.
• Je bent niet bang voor dillema’s, maar ziet ze juist als uitdagingen.
• Als coachend leider ben je toegankelijk, stimuleer je ontwikkeling en vitaliteit en geef je het goede voorbeeld.
• Je krijgt energie van diversiteit in het werk maar blijft daarbij altijd oog houden voor het grote plaatje.    

Verder heb je:

• Aantoonbare affiniteit met het Inkoopvak. Als je niet over Inkoopkennis beschikt ben je bereid en in staat je deze kennis snel eigen te maken. Enexis is een zogenaamd speciaal sector-bedrijf waarbij (Europees) aanbestedingsrecht van toepassing is.
• Ervaring met leidinggeven aan en coachen van professionals
• Academisch werk- en denkniveau

Je zet je schouders eronder met

De afdeling Inkoop is verantwoordelijk voor de inkoopactiviteiten in de breedste zin van het woord. We zijn gesprekspartner voor alle afdelingen en ketens binnen Enexis waarbij we er samen voor zorgen dat Enexis beschikt over de goederen en diensten die essentieel zijn voor het behalen van onze doelen. Daarbij spelen aspecten zoals veiligheid, leverzekerheid, kwaliteit, duurzaamheid, betaalbaarheid en voldoen aan wet- en regelgeving een rol. We zijn daarbij altijd op zoek naar de beste oplossing voor Enexis waarbij innovatie, standaardisatie en blijven leren en ontwikkelen centraal staat.

Onze professionals zijn werkzaam in verschillende teams: Aannemerij, Componenten, ICT, Non Product Related (NPR), het allround Inkoopteam en het Inkoop Kennis Centrum (IKC). In totaal werken er ongeveer 36 collega’s bij de afdeling.

Onze afdeling kenmerkt zich door een open, veilige en collegiale werksfeer waarin elke collega proactief bijdraagt aan onze gezamenlijke doelen. Blijven leren en ontwikkelen staat daarbij centraal. We vragen feedback, staan open voor verbetering, houden van innoveren en nemen initiatieven om daarmee aan de slag te blijven. Ook ons recente medewerker onderzoek bevestigt dat onze afdeling een hele leuke plek is om te werken!

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daar ga jij aan bijdragen! Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 6.615, - en € 9.450, - bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 12.162, - bruto per maand. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.  
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 
• Een leaseauto of mobiliteitsbudget.
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden

Werk als Manager Inkoopteams aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer voor 7 januari 2026 via de button onder aan deze pagina. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Lisanne van der Steen, Corporate Recruiter via: lisanne.van.der.steen@enexis.nl

Goed om te weten

• De vacature staat open tot 7 januari. De eerste selectie wordt gemaakt op 8 januari. Dan hoor je meer over het vervolg.
• De eerste gesprekken vinden plaats op 14 en 15 januari.
• Het tweede gesprek vindt plaats op 20 januari.
• Het assessment vindt plaats rond 23 januari.
• In de week van 26 januari zal er een laatste gesprek en arbeidsvoorwaardengesprek plaatsvinden
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure en bestaat uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.