Zo pak jij het aan

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen grote organisaties.
• Hands-on, diepgaande expertise in én ervaring met Python en JavaScript / Vue.js.
• Ervaring met backend-frameworks zoals FastAPI.
• Bekend met data-engineeringtools zoals DBT en Apache Airflow.
• Ervaring met databases (Postgres) en datawarehouses (Snowflake).
• Ervaring met AWS, Kubernetes, Docker, DevOps-principes en GitLab CI.
• Je voelt je thuis in een Scrum/Agile werkomgeving.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en/of Engels.

Je zet je schouders eronder met

Een software-engineeringteam dat de basis legt voor Capacity en Congestion Management Data. Door verschillende databronnen te combineren tot één bron van waarheid, creëren we een helder beeld van capaciteitsknelpunten, aanrakingsveiligheid en spanningsbeperkingen.

Daar blijft het niet bij: we ontwikkelen ook slimme oplossingen om deze knelpunten aan te pakken en beoordelen zowel de problemen als de gekozen oplossingen. Met onze “Watch Towers” brengen we problemen en risico’s in de huidige en toekomstige laag- en middenspanningsnetten in kaart en stellen we maatwerkoplossingspakketten samen. Ons uiteindelijke doel: geautomatiseerde netontwerpen die bestaande en toekomstige uitdagingen in het energienet structureel oplossen.

Bedrijfsinformatie
Binnen Enexis werk je midden in de energietransitie. Onze keten Asset Net Capacity & Insight zorgt voor inzicht in capaciteit en congestie, zodat we het elektriciteitsnet veilig, betrouwbaar en toekomstbestendig kunnen maken. Team Sensonic speelt hierin een sleutelrol door data toegankelijk en bruikbaar te maken voor collega’s én externe partijen.

We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt in het team. Juist de verschillen tussen mensen maken ons sterker. Diverse perspectieven helpen ons complexe vraagstukken op te lossen – en dat is precies wat de energietransitie nodig heeft.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Je komt terecht in een gedreven, multidisciplinair team met een sterke leercultuur. Je krijgt ruimte om te experimenteren met nieuwe technologieën, je kennis te verdiepen en direct bij te dragen aan de energietransitie. Eigenaarschap wordt aangemoedigd en je krijgt invloed op hoe we data inzetten voor een toekomstbestendig energiesysteem.

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 4.141,- en € 5.915,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.613,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van €2,45 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Werk als Software Developer aan het energienetwerk van morgen 
Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Gijs Ooijevaat, IT Recruiter, gijs.ooijevaar@enexis.nl. 

Goed om te weten 

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. 
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.