Zo pak jij het aan

Je krijgt energie van mensen helpen en bent van nature enthousiast en gastvrij. Klantgerichtheid staat bij jou hoog in het vaandel. Daarnaast beschik je over goede communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels, en weet je zowel telefonisch als op papier je boodschap helder over te brengen. Je kunt goed luisteren, stelt de juiste vragen en hebt een sterk inlevingsvermogen. Hierdoor weet je iedere klant op een passende wijze te ondersteunen.

Bij calamiteiten of drukte hou je het hoofd koel en blijf je gestructureerd en nauwkeuring werken. Je weet de juiste prioriteiten te stellen. Je denkt mee en vooruit en pakt zaken voortvarend op. Als betrokken teamspeler ben je altijd bereid collega’s te ondersteunen en samen te werken aan het beste resultaat.

Verder heb je:

• MBO+ denk- en werkniveau
• Interesse in facility management en wilt hier graag meer over leren.
• Afgeronde opleiding Middelbare Hotelschool of FM medewerker niveau 4 is een pré
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring

Je zet je schouders eronder met

Bouwen, bouwen, bouwen: dat is wat we bij Enexis doen om de energietransitie mogelijk te maken. Om dit te realiseren zijn onze collega’s dag in dag uit hard aan het werk op kantoor, thuis, onderweg of in het veld. Als Team Facility Management creëren we een werkomgeving die werkt voor onze organisatie en haar medewerkers. Dat doen we door vooruit te kijken, door te meten en echt te luisteren naar de behoefte van de organisatie.

Team Facility Management is volop in ontwikkeling wat een grote uitdaging en mooie kansen met zich meebrengt. Het team bestaat uit een club gedreven en enthousiaste vakidioten met als gemeenschappelijke doel dat we zorgen voor gewoon goede, veilige, duurzame, betaalbare werkomgevingen en vervoersmobiliteit voor Enexis en haar medewerkers.

Je werkt in deze functie nauw samen met het hele team Facility Management en Enexis collega’s op jouw locaties. Extern werk je samen met onze leveranciers.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 2.753,- en € 3.933,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 5.062,- bruto per maand.  
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.  
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden

Werk als Junior Servicedesk medewerker Facility Management aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Lisanne van der Steen, Corporate Recruiter via: lisanne.van.der.steen@enexis.nl

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.