Zo pak jij het aan

We verwachten dat je goed kunt samenwerken, plannen en organiseren. Je toont eigenaarschap. Met jouw goede communicatieve vaardigheden weet je jouw kennis over te dragen. Herken jij jezelf in dit profiel? Dan zijn we wellicht op zoek naar jou!

Verder ben je in het bezit van: 

•             Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau in een technische richting, bij voorkeur elektrotechniek. Dit aangevuld met minimaal 3 jaren relevante praktijkervaring.

•             Je vindt het leuk om te schakelen tussen verschillende werkzaamheden waarbij je stakeholders niet uit het oog verliest en op de hoogte houdt.

•             De applicaties GEN, WIBON, X-Viewer en SAP herbergen geen geheimen meer voor jou, je kan er mee “lezen en schrijven” of je bent bereid hierin te leren.

•             Je energie krijgt van zowel kwaliteit én kwantiteit af te leveren!

Je zet je schouders eronder met …

De afdeling Productiestraten in Productie Zuid is begin 2024 van start gegaan. In Productie Zuid is het key dat deze afdeling nauw samenwerkt met de vestigingen en met Strategic Resource Management binnen Productie Zuid.

De Productiestraten hebben de uitdaging om de LS en MS-tracés – de energiesnelwegen van Enexis van Tennet naar de gemeentes – en het aantal grote Transportstations te verdubbelen in de aankomende 10 jaar. Tevens pakken we een kwart van alle buurten van Zuid Nederland aan om deze toekomstproof te maken voor de energietransitie (warmtepompen, zonnepanelen en elektrisch vervoer) door ook hier het kabelpakket en de Laagspanningstations in de wijk te verdubbelen.

Je komt terecht in een jong, hecht team waarin plaats is voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We communiceren open en eerlijk met elkaar en er heerst een gezellige sfeer!

Het team is werkzaam op de Vestigingslocatie aan de Reitscheweg in Den-Bosch: we zoeken elkaar regelmatig (fysiek) op om samen te werken, te overleggen of kennis te delen.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

•             Salaris in schaal 13 tussen € 3.284,- en € 4.692,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.038,- bruto per maand. 

•             Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.

•             Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.

•             24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen. 

•             Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per thuiswerkdag.  Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.

•             Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.  

•             Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.

•             Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.

•             Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Werk als engineer aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Stijn Thielen (recruiter).

Goed om te weten
•    Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
•    Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.