Senior Software Engineer Netcongestie

Zo pak jij het aan

• Minimaal 5 jaar ervaring als Full-stack of DevOps software engineer in ontwikkelteams, bij voorkeur met Python.
• Ervaring met stakeholder management, bijvoorbeeld als technische team-lead in een Agile omgeving. Oplossingen samen met domeinexperts uitwerken is een kerntaak.
• Een WO- of HBO-diploma in een technisch vakgebied (bijvoorbeeld Informatica of Elektrotechniek), of een gelijkwaardige ervaring.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Technische kennis en ervaring:

• Backend-ontwikkeling met webframeworks zoals FastAPI, Django of Spring Boot en Frontend-ontwikkeling, zoals met React.
• Applicatie-architectuur maken en implementeren.
• Ontwerpen van (REST) API’s en bouwen van cloudoplossingen, bij voorkeur met AWS en Kubernetes.
• Infrastructuur als code, bij voorkeur met Terraform.
• Relationele databases (SQL).
• Schrijven van end-to-end betrouwbare software, inclusief geautomatiseerde tests.
• Ervaring met observability en monitoring.

Enexis Netbeheer, onderdeel van de Enexis Groep, voorziet ruim drie miljoen huishoudens en bedrijven in Nederland van elektriciteit en gas. Je stapt in op een spannend moment: de energietransitie is in volle gang en verandert onze organisatie ingrijpend. Projecten zoals slim onderhoud, energieteruglevering, aardgasvrije woningen en windenergie zijn slechts enkele voorbeelden van waar we dagelijks hard aan werken. Dit betekent dat er talloze processen zijn waarin jouw bijdrage het verschil kan maken.

Je wordt onderdeel van een vast team binnen de jonge, snelgroeiende keten Asset Netcapaciteit & Inzicht, die momenteel uit 7 teams bestaat. Deze teams werken samen via de agile SAFe-methodiek, waarbij elk team autonoom opereert. Die autonomie zorgt voor betrokken werk en een opmerkelijk wendbaar team. De sfeer binnen de afdeling is open en relaxed, met ruimte voor ideeën en inspiratie, zodat we elkaar blijven uitdagen en motiveren.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen €4.761,- en € 6.801,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.753,- bruto per maand. 
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.
• hybride werken: 2 dagen op kantoor en werken vanuit huis.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Software Engineer Netcongestie aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Serdal Guclu, Corporate Recruiter IT, via serdal.guclu@enexis.nl of 06 – 21502356.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.