Zo pak jij het aan

Bij Enexis krijg je de kans om mee te werken aan één van de grootste maatschappelijke uitdagingen van de 21ste eeuw: de energietransitie. Je zult een uitdagende functie vervullen binnen een innovatieve en vooruitstrevende organisatie. We bieden volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling met toegang tot trainingen, certificeringen en groeimogelijkheden. In deze impactvolle rol draag je direct bij aan onze missie. Daarnaast bieden we een marktconform salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Je werkt samen met een team van engineers die bouwen aan een datagedreven toekomst.

Verder heb je:

• Ervaring: Minimaal 3 jaar in data engineering en/of platform engineering of een vergelijkbare functie met een sterke technische component. Ervaring met metadatamanagement.
• Tools & Technieken: AWS, Snowflake, Matillion, Python, SQL, Gitlab, Terraform, Linux, Open Source, IAM (Omada)
• Werkwijze: Agile SAFE/Scrum.
• Eigenschappen: Leergierig, proactief, teamspeler en doelgericht.
• Pre: Ervaring hebt met Metadatamanagement tools zoals Apache Atlas, Erwin, Collibra, of vergelijkbare applicaties.
• Pre: in kennis en ervaring op het gebied van datamanagement (bijv; DAMA)
• Pre: Ervaring met data quality, data marketplace of data classificatie.
• Must: Ervaring met data intensieve omgeving zoals een datalake of datawarehouse.

Met jouw energie kan het

Bij Enexis bouwen we aan een toekomst waarin data de kern vormt van innovatie en efficiënt netbeheer. Ons doel? Een stabiel, betrouwbaar en gebruiksvriendelijk platform dat teams in staat stelt om impactvolle dataproducten te ontwikkelen. Met behulp van automatisering en engineering transformeren wij complexe processen in efficiënte oplossingen.

Je zet je schouders eronder met …
Ons team van vijf toegewijde collega's. Met onze expertise in het bouwen van data pipelines zorgen we voor een naadloze dataflow. Daarnaast houden we ons bezig met architectuur, metadata en data lineage om een transparante en betrouwbare dataomgeving te creëren.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.980, - en € 5.685, - bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.317, - bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Data Engineer Data Governance aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mirja den Reijer, Corporate Recruiter IT, via Mirja.den.reijer@enexis.nl of 06 – 21508667.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.