Zo pak jij het aan
Analytisch vermogen, people-skills en daadkracht: jij brengt het mee. Op een pro-actieve manier neem jij het voortouw in je werkzaamheden. Je werkt nauw samen met je collega’s en handelt in het Enexis belang. Jouw geheim? Vanuit jouw kennis van de inhoudelijke materie je ideeën logisch en goed onderbouwen, begrijpen hoe de ander denkt én elke dag aan de slag gaan met passie voor je vak.

Verder heb je:

• Een relevante afgeronde HBO- en/ of WO - opleiding (bijvoorbeeld bedrijfskunde);
• Minimaal 1-2 jaar ervaring als Business Consultant, met aantoonbare ervaring in het optimaliseren van processen en systemen;
• Ervaring en sterke affiniteit met planvormingprocessen en plansystemen. Kennis van operationeel plannen in een dynamische omgeving. Kennis en ervaring in de energiesector, logistiek en/of telecom is een pré.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe materie snel eigen te maken
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en in staat om informatie duidelijk over te brengen naar verschillende stakeholders, van management tot consultants, developers en afdelingsmedewerkers
• Een ondernemende mindset en je durft wanneer dit nodig is buiten de gebaande paden te stappen. Je herkent je in de term: aanpakker.
• Affiniteit met softwareontwikkeling in een Scaled Agile (SAFe omgeving) Bijvoorbeeld in de Energiesector, telecom en/of transport.

Je zet je schouders eronder met…

Een team van deskundige en betrokken collega’s dat samenwerkt aan een gemeenschappelijk doel: de betrouwbaarheid en duurzaamheid van ons energienetwerk versterken. Je werkt binnen een organisatie die ondersteuning biedt aan 1800 medewerkers verspreid over 10 locaties. Voor specifieke implementaties werk je soms samen met Product Owners om projectdoelstellingen te realiseren. Samenwerking en het delen van ideeën staan centraal binnen onze werksfeer.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris in schaal 14 of 15 tussen € 3.587,- en € 5.799,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Bij minder ervaring val je in schaal 14. Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.463,- bruto per maand
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Medior Business Consultant aan het energienetwerk van morgen.

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Menno van den Berk, Corporate Recruiter via Menno.van.den.berk@enexis.nl

Goed om te weten

• We zijn op zoek naar meerdere enthousiaste Business Consultants om ons team te versterken. Dit betekent dat jouw kans om onderdeel van Enexis te worden, groter is dan ooit!
• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. Daarna zal bij een positieve uitkomst een arbeidsvoorwaardengesprek volgen.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.