Zo pak jij het aan
Je hebt een sterke achtergrond in techniek en data en kunt effectief omgaan met de complexiteit van data platformen. Je bent daarbij ;

• Tenminste HBO werk- en denkniveau.
• Communicatief Sterk: Kan complexe ideeën en technische concepten helder uitleggen aan verschillende doelgroepen.
• Besluitvaardig: Neemt onderbouwde beslissingen, zelfs in situaties van onzekerheid.
• Empathisch en Klantgericht: Begrijpt de eindgebruikers en stemt het productaanbod af op hun behoeften.
• Strategisch Denken: Verbindt korte-termijn acties met lange-termijn doelen.
• Probleemoplossend: Denkt creatief en oplossingsgericht bij obstakels in het ontwikkelproces.

• Een SAFe Product Owner-certificering (POPM, CSPO of PSPO1/2)
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in data en it context
• Diepgaande kennis van IT architectuur en processen en ervaring met datamodellering is een must om met ontwikkelteams te communiceren.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels (B2)

Met jouw energie kan het

• Een visie ontwikkelen en opvolgen om met je team een waardevol product te realiseren.
• Je development team inspireren en sparren over de waarde van epics en user stories.
• Betroken stakeholdermanagement met actieve verbetering van customer journey.
• Impactvolle keuzes maken door te bepalen wat we nu moeten doen en wat ook later kan, vertaald naar een geprioriteerde roadmap.
• Je bent de verbinder tussen techniek en afnemers van producten en diensten van het dataplatform
• Je realiseert de groei naar een hoger technische volwassenheid om waardevolle, betrouwbare platform producten te realiseren, naar volle tevredenheid van datagedreven platform gebruikers.

Je zet je schouders eronder met …
Je werkt in een dynamische Agile omgeving met meerdere teams die volgens de Scrum-methodiek opereren. Als Product Owner werk je nauw samen met de Product Manager, Systeem architecten en Scrum Master vanuit ICT en krijg je eigen stakeholders vanuit de business. Daarnaast is er sterke kruisbestuiving tussen de teams, waarbij je elkaar ondersteunt bij hoog geprioriteerde projecten. De werksfeer is hecht, met een laag verloop en ruimte voor samenwerking, innovaties en persoonlijke ontwikkeling. Je zult wekelijks samen met je teamgenoten in Den Bosch werken.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma o m je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen €4.668,- en € 6.668- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot €8.582,- bruto per maand.

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.

• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.

• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.

• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.

• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Product Owner aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mirja den Reijer, Corporate Recruiter IT, via Mirja.den.Reijer@enexis.nl of 06 – 21508667.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.