Zo pak jij het aan
Je bent een slimme engineer, met een engineering mindset. Samen met het team vind je voor elke uitdaging een oplossing en we altijd een oplossing voor een uitdaging. We gaan altijd voor de beste oplossing, maar begrijpen dat er soms een andere keuze gemaakt moet worden.

Verder heb je:

• Een hbo-diploma of hbo-niveau door relevante werkervaring.
• Een goede beheersing van het Nederlands en Engels.
• Bij voorkeur ervaring met agile en scrum.
• 2 jaar aan programmeer ervaring, wij werken met Azure en Python
• Interesse in het automatiseren van processen

Met jouw energie kan het

Door de energietransitie kunnen mensen stroom terugleveren aan ons netwerk en verwerken we met innovatieve IT steeds meer data om de balans in ons energienet te bewaken.
Voor de daardoor ontstane integratievraagstukken bedenk jij slimme oplossingen.

Samen met je collega’s van het Cloud Integratie Platform team geef je ons moderne cloudnative integratielandschap vorm. De focus ligt op de inrichting, configuratie en het onderhoud van ons platform en de DevOps-tooling die nodig is voor de ondersteuning. Jij zoekt continu naar verbetermogelijkheden binnen ons hele integratiedomein voor IT-collega’s, de business en de energiesector.

Binnen het integratie platform team ben je verantwoordelijk voor het beheer van alle integratie platformen. Verder zijn we aan het inzetten op Self-service richting onze waardeketens en zullen we Onze platformen zo moeten inrichten dat dat zo eenvoudig mogelijk kan.

Je zet je schouders eronder met …
Samen met 8 collega’s van het Cloud Service Integratie Platform team werk je nauw samen aan integratieproducten waarmee we de diverse waardeketens voorzien in een stabiel platform. We werken in een team, maar blijven onszelf. We hebben recent een aanbesteding afgerond voor nieuwe integratie producten. Deze producten gaan we de komende tijd uitrollen en inrichten voor self-service vanuit de business. Met jouw kennis willen we inzetten op continue verbeteren van ons Cloud Integratielandschap.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.980, - en € 5.685, - bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.317, - bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Cloud engineer Integratie aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Serdal Guclu, Corporate Recruiter IT, via serdal.guclu@enexis.nl of 06 – 21502356.

Goed om te weten

Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.