Office Manager

Wat breng je mee?

Minimaal vier á vijf jaar werkervaring als management-assistent, officemanager, directiesecretaresse of een soortgelijke rol;

• Hbo werk- en denkniveau;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verbinding te leggen met assistentes en managers;
• Een flinke portie flexibiliteit en ambitie en aanpassingsvermogen waar je u tegen zegt;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Dat je gewoon onwijs goed bent in je werk en beschikt over een gezonde portie humor

Herken je jezelf in het bovenstaande? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren!

Met jouw energie kan het

Als getalenteerde en georganiseerdeoffice manager lever je graag een een sleutelrol in het ondersteunen van het Management Team (MT) binnen Digital. De afdeling Digital werkt sinds 2022 volgens de Agile Way of Working en bestaat uit ruim 900 collega’s. De Digital collega’s zijn voornamelijk werkzaam op 2 locaties in Den Bosch, een enkele keer werken we vanuit een andere locatie. In een team van 4 collega’s, waarvan jij de 5e collega wordt, ondersteun je het 9 koppige MT-team proactief.

Je zet je schouders eronder met …
Jouw collega’s van de afdeling Digital Office Management. Hier vorm je een team met collega’s met wie je nauw samenwerkt. Je start de week met een weekstart om bij te praten over het weekend en de uitdagingen die deze week op de agenda staan en samen stem je af waar je elkaar kunt ondersteunen. Daarna ga je aan de slag met agendaverzoeken, het bijpraten met de manager die je ondersteunt om de verwachtingen af te stemmen en neem je deel aan diverse werkgroepen waar je onderdeel van bent voor bijvoorbeeld het organiseren van de jaarlijkse Digital Dag. Daarnaast zijn er uiteraard ook diverse ad-hoc verzoeken waardoor geen dag hetzelfde is.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:
• Salaris tussen € 2.699,- en € 3.856,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 4.963,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• materialen. Voor je koffie of lunch to go krijg je een vergoeding van € 80,- per maand.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.
Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Management Assistente aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer voor 25 mei 2025 via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 28 mei. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mirja den Reijer, Corporate Recruiter IT, via Mirja.den.reijer@enexis.nl of 06 – 21508667.

Goed om te weten
• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.