Check je Digital netwerk!
Om onze doelen in de energietransitie te behalen, hebben we dringend behoefte aan nieuwe collega's binnen onze Digital afdeling, vooral IT-specialisten, zoals Scrum Masters, SOC-analisten, Backend TypeScript/Node.js Developers, Cloud Software Engineers Identity and Access Management, en meer. We geloven daarbij in de kracht van ons netwerk. Dus doen we een beroep op jou!
Begin met iets lekkers: geniet van een ijsje en denk na over wie jij een toffe baan bij ons zou gunnen. Heb je een vriend, familielid, sportmaatje of buurtgenoot die perfect past bij het digital team van Enexis? Draag hen dan voor een functie bij ons aan. Wordt jouw kandidaat aangenomen, dan verdien jij een fraaie bonus van € 1.000,-.
Let op: dit is een actie voor de werving van IT-personeel. Voor overige functies verwijzen we graag door naar check-je-netwerk.
Spelregels
- Je ontvangt een bonus van €1000,- netto voor iedere nieuwe Digital collega die je aandraagt en wordt aangenomen.
- Is jouw kennis aangenomen op een andere functie? Dan verwijzen we je door naar check-je-netwerk.
- Lees hier alle regels en voorwaarden, dan weet je precies waar je aan toe bent.
- Dit is een tijdelijke actie die loopt van 1 juni 2025 tot en met 31 augustus 2025.
- Let op: dit is een actie voor de werving van IT-personeel. Voor overige functies verwijzen we graag door naar check-je-netwerk.
Hoe werkt het?
- 1
Check je netwerk!
Vriend, familielid, sportmaatje, oud-collega of buurtgenoot, het maakt niet uit. Als jij denkt dat jouw kennis en Enexis een ‘match made in heaven’ zijn, komen we graag in contact.
- 2
Heb je een geschikte kandidaat gevonden?
Draag jouw kennis dan aan via onderstaand formulier. Let op: alleen als je jouw kennis via deze weg aanmeldt en diegene wordt aangenomen, heb je recht op jouw bonus.
- 3
Contact
Nadat je je kennis hebt aangedragen, ontvangt diegene van ons een e-mail met verdere instructies. Pas als je kennis deze heeft opgevolgd, is diegene zichtbaar voor de afdeling recruitment.
Recruitment neemt contact op met de aangedragen kandidaat en bespreekt de mogelijkheden. Het sollicitatieproces is privacygevoelig, daarom mag de afdeling recruitment je niet op de hoogte brengen van de status. Vraag deze dus altijd zelf uit bij je kennis als je nieuwsgierig bent. Natuurlijk word je wel op de hoogte gebracht wanneer je kennis mag starten bij Enexis.
- 4
Sollicitatieproces
Jouw aangedragen kennis doorloopt de gebruikelijke sollicitatieprocedure: 1e gesprek, 2e gesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek. Een assessment kan onderdeel zijn van die procedure.
- 5
Wordt de aangedragen kandidaat onze nieuwe collega?
Dan ontvang jij, nadat jouw kennis gestart is bij Enexis, een mooie bonus!