Zo pak jij het aan

Door het vele werk dat op het moment op ons afkomt, is het vooral belangrijk dat je als strategische denker in oplossingen het overzicht houdt en keuzes durft te maken. Maar ook dat je mensen in je plannen mee kunt nemen. Van directeur tot onderhoudsmonteur. Sociale voelsprieten en goede communicatieve vaardigheden zijn dus van belang. Kennis van secundaire componenten is bij je start geen vereiste. Als het nodig is, zorgen wij ervoor dat je je die snel eigen maakt. Bovendien kun je als Onderhoudsadviseur Secundaire Componenten vertrouwen op de technische expertise van de Maintenance Engineers uit je team.

Verder heb je:

• een hbo-diploma in een technische richting
• een scherp analytisch vermogen
• affiniteit met techniek
• ervaring met onderhoudsmethodieken (geen must maar wel fijn)

Het werkgebied is regio Noord.

De standplaats voor deze functie is in overleg (dit kan zowel regio Zuid als regio Noord zijn).

Je zet je schouders eronder met..

Jouw collega's van de afdeling Asset Performance Management. De afdeling Asset Performance Management ontwikkelt het beleid van Enexis voor onderhoud en vervangingen van componenten zoals transformatoren, gasbuizen en schakelstations. Dat doen we zodanig dat de veiligheid en de betrouwbaarheid van de energievoorziening prima op orde blijven. Speerpunten van de afdeling zijn het ontwikkelen van onderhouds- en vervangingsbeleid van componenten, lange termijn optimalisatie instandhouding (inclusief tooling en scenario benadering) en er mede voor zorgen dat onze uitvoeringsorganisatie geen tekort aan materialen krijgt. Producten van deze afdeling zijn beleidsstukken voor onderhoud en vervanging van componenten, standaardisatie van componenten, Europese Aanbestedingen, marktverkenningen en implementaties van nieuwe componenten, het assetmanagement voor slimme meters, het realiseren van Investeringsvoorstellen en het in opdracht geven van onderhoud en vervangingen aan onze uitvoerende organisaties.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.863, - en € 5.519, - bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.103, - bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Assetmanager systemen en beveiligingen hoogspanning aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Marco Poorts via marco.poorts@enexis.nl.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.