Zo pak jij het aan
Je bent een resultaatgerichte en proactieve professional met sterke analytische vaardigheden. Communicatief ben je sterk, waardoor je effectief kunt schakelen met verschillende stakeholders. Daarnaast werk je gestructureerd en planmatig, wat je helpt om projecten succesvol en binnen de gestelde kaders te realiseren.

Je hebt een scherp oog voor detail en weet tegelijkertijd het overzicht te bewaren in een dynamische omgeving. Bovendien ben je flexibel en stressbestendig, waardoor je soepel kunt inspelen op veranderingen en onverwachte situaties

Verder heb je:

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Specialistische kennis van toegepaste technieken, methodieken, producten en diensten binnen het vakgebied.
• Initiatief om zelfstandig projecten op te pakken en tot een goed einde te brengen.
• Sterke probleemoplossende vaardigheden om complexe vraagstukken te analyseren en op te lossen.
• Samenwerkingsvaardigheden om effectief te werken met diverse teams en stakeholders.

Waar kom je te werken?
De nieuwe afdeling Energiesysteem & Omgeving richt zich onder andere op het optimaliseren van de ruimtelijke ordening keten op operationeel, tactisch en strategisch niveau met de doelstelling om de bouwopgave te versnellen én is verantwoordelijk om samen met stakeholders te komen tot het energiesysteem van de toekomst.

De subafdeling Portfolio- en verandermanagement richt zich op het beheren van het businessportfolio en het begeleiden van vernieuwingstrajecten binnen Energiesysteem & Omgeving, waarbij prioriteiten worden vastgesteld door het managementteam. Naast het businessportfolio is de afdeling verantwoordelijk voor de coördinatie en ondersteuning van IT-changes en fungeert als het centrale aanspreekpunt voor afstemming binnen het IT-portfolio van ruimtelijke ordening (RO). Het epic ownership van IT-changes voor de volledige afdeling Energiesysteem & Omgeving is belegd binnen deze afdeling. Binnen deze afdeling ben jij binnen het team degene die verantwoordelijk is voor de implementatie van verschillende changes.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.980,- en € 5.685, - bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.317, - bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Implementatieconsultant aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer voor 1 juli 2025 via de button onder aan deze pagina. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Irene van Ballegooij, Corporate Recruiter op irene.van.ballegooij@enexis.nl.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.