Zo pak jij het aan

Je hebt sterke analytische vaardigheden, je legt snel verbanden en begrijpt wat nodig is. Je maakt makkelijk verbinding met/tussen mensen, kan goed luisteren en interpreteren wat iemand vraagt. Je zoekt proactief de samenwerking en bent een inspirator vanuit visie en strategie. Je bent besluitvaardig, empathisch en begrijpt de behoeften van het team, stakeholders en klanten en past dit toe om tot de juiste prioriteiten en acties te komen. Je signaleert knelpunten/kansen in bestaande processen en doet voorstellen voor verbetering.

Verder heb je:

• HBO werk- en denkniveau 
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
• Ervaring in werken met Agile scrum teams als Product Owner, bij voorkeur met rapportage en dashboard omgevingen binnen het HR domein
• Kennis van toegepaste technieken, methodieken, producten en diensten binnen het vakgebied of businessdomein
• Werkzaamheden betreffen een wensenpakket, waarvoor brede of specialistische kennis van de achterliggende materie is vereist.

Met jouw energie kan het

• Je bent verantwoordelijke voor de ontwikkeling en realisatie van HR Rapportages en HR Dashboards
• Je bent de verbinding tussen het tactisch en operationeel niveau
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals uitgebreide opleidingsmogelijkheden, persoonlijk budget, 13de maand en €500 vitaliteitsbudget

Je zet je schouders eronder met
Jouw Agile Scrum Team en de collega’s van HR. Het Scrum team bestaat uit developers en data analisten aangevuld met een Scrum Master. Het ontwikkelen van HR rapportages en dashboarding valt binnen de afdeling HR Systemen en Rapportage bij Enexis, zij speelt een cruciale rol in het ondersteunen van de HR-strategieën en het bevorderen van efficiënte bedrijfsvoering door middel van technologie en data-analyse. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het beheer en de optimalisatie van de HR-systemen, waaronder SuccessFactors, en zorgt ervoor dat deze systemen aansluiten bij de behoeften van de organisatie. Daarnaast houdt de afdeling zich bezig met het ontwikkelen van rapportages en analyses die inzicht geven in personeelsgegevens, waardoor gerichte besluitvorming en strategische planning binnen HR mogelijk worden gemaakt. Met een focus op innovatie en nauwkeurige datarapportage en dashboarding draagt de afdeling bij aan de continuïteit van de HR-processen.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 3.980,- en € 5.685, - bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.317, - bruto per maand.  
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  

• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.  

• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 

• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 

• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Werk als Product Owner aan het energienetwerk van morgen 
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Hodan Asker, Corporate Recruiter via Hodan.Asker@enexis.nl. 

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. 

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.