Projectmanager Elektrotechniek

zo pak jij het aan

Je krijgt energie van het behalen van successen met jouw projectteam, waarbij je mensen weet te verbinden en hen in hun kracht zet.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding elektrotechniek.
• Ervaring met vergelijkbare projecten, verstand van bijbehorende contractvormen en bij voorkeur heb je eerder in een vergelijkbare werkomgeving gewerkt.
• Je bent in het bezit van VCA-VOL óf bent bereid dit te gaan behalen.
• Je hebt kennis van proces- en projectmanagement en management- en kwaliteitssystemen (ISO 9001/PAS 55/VCA).
• Om de veiligheid op onze projecten te waarborgen moet je minimaal de Nederlandse taal (B2 niveau) goed kunnen spreken en schrijven en bij voorkeur beheers je het basis Engels en Duits.

Je zet je shouders eronder met..

Je maakt als Projectmanager hoogspanning onderdeel uit van het Team Projecten en Programma's (P&P).

Dit team bestaat uit de disciplines Projectmanagement, Maintenance Engineering en Technische Consultancy en is (mede) verantwoordelijk voor nieuwbouw, uitbreidingen, modificeren en vervangingen van hoogspannings- en midden spanning-stations en installaties (110/20/10kV).

Binnen Enexis EBS (expertise, bedrijfsvoering en stations) kom je in een warm bad terecht: hoge specialisatiegraad, hoog kennisniveau, een gestructureerde en leuke werksfeer en betrokken collega's. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling, als mens en ook vakinhoudelijk. We kennen een goede werk-prive balans. Je komt te werken in een team dat volop in beweging is. Kenmerken van ons team zijn; vakmanschap, saamhorigheid, verantwoordelijkheidsgevoel, collegialiteit én kwaliteit boven kwantiteit. Verder vinden we het hebben van een luisterend oor belangrijk en hebben we een sfeer die zich kenmerkt door openheid, sociale veiligheid en wederzijds respect. Het team waar jij komt te werken bestaat uit 23 collega's met voornamelijk een technische/bedrijfskundige achtergrond.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen.

En met goede arbeidsvoorwaarden:

• • Salaris tussen € 4.668,- en € 6.668, - bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.317, - bruto per maand.

  • Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.

  • Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.

  • 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.

  • Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag. 

  • Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.

  • Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.

  • Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.

  • Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Projectmanager aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Appie Naija (manager) via appie.naija@enexis.nl of 06- 15 06 83 26.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure neem dan contact op met Merel Wijnholds (recruiter), merel.wijnholds@enexis.nl of 06-21 24 24 64H

Goed om te weten

• • Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.

  • Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.