Zo pak jij het aan
Je werkt proactief en voortvarend aan complexe puzzels binnen de wereld van het netbeheer en de energietransitie, waarbij je altijd op zoek bent naar nieuwe mogelijkheden. Je ziet verbanden in maatschappelijke trends, doorgrondt de mogelijke implicaties van verschillende scenario’s en kan dingen snel terug brengen tot de kern. Je begrijpt de kansen en risico’s die de energietransitie mee brengt en schakelt moeiteloos tussen verschillende projecten en werkzaamheden.. Daarnaast ben je een echte teamspeler met sterke communicatieve vaardigheden, die graag samenwerkt om doelen te bereiken. Je bent zelfverzekerd en in staat om leden van de Raad van Bestuur en Directeuren een spiegel voor te houden en hun plannen op een constructieve manier te evalueren. Je hebt een sterk analytisch vermogen, waardoor je snel tot de kern kunt komen en hoofd- van bijzaken kunt scheiden. Daarnaast heb je ervaring met stakeholdermanagement en ben je gevoelig voor de dynamiek binnen organisaties.

Verder heb je:

• Afgeronde academische opleiding (Bedrijfskunde of vergelijkbaar).
• Brede kennis van en ervaring in de energiesector.
• Kennis van/ervaring in het energiesysteem.
• Min. 10 jaar relevante werkervaring, liefst in adviserende of strategische rollen (bijv. strategie consulting).

Je zet je schouders eronder met.. 
..jouw collega’s van de afdeling Strategie. Hier vorm je een team met collega’s met wie je nauw samenwerkt in een informele en betrokken werksfeer. Het betreft een daadkrachtig team met diverse achtergronden en ervaring van binnen en buiten de energiesector. Naast de activiteiten rond strategieontwikkeling werken er binnen het team collega’s gericht op strategie-executie en duurzaamheid. Hoe jouw collega’s hun werk ervaren? Lees het verhaal van Karin: 

"Klimaatverandering is een van de grootste uitdagingen van onze tijd. Ombouw van het energiesysteem is een cruciale voorwaarde om in 2050 een CO₂-neutrale samenleving te realiseren. Om daar als netwerkbedrijf zo’n cruciale rol in te spelen ervaar ik als een fantastische opdracht om daadwerkelijk maatschappelijke en duurzame impact te hebben. Werken bij de afdeling Strategie betekent dat je in het middelpunt van al deze ontwikkelingen staat. Ik krijg energie van het helpen de lange termijn koers van Enexis uit te zetten en het zorgen dat we ook op koers blijven. Een diversiteit van onderwerpen en samenwerken met in- en externe experts maakt het werk afwisselend en uitdagend."

We gaan naar een CO2-neutrale energievoorziening. Het eindplaatje en de weg daar naar toe kennen nog vele onzekerheden. De komende jaren kenmerken zich door een grote diversiteit aan partijen en oplossingen die naast elkaar bestaan. Dat betekent dat Enexis samen met stakeholders volop in ontwikkeling zal zijn om de klimaatdoelen waar te maken. De transitie begint bij de strategieafdeling. 

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij  Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 5.375,- en € 7.678,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.882,- bruto per maand. 
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek   
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 

Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Zo pak jij het aan
Je werkt proactief en voortvarend aan complexe puzzels binnen de wereld van het netbeheer en de energietransitie, waarbij je altijd op zoek bent naar nieuwe mogelijkheden. Je ziet verbanden in maatschappelijke trends, doorgrondt de mogelijke implicaties van verschillende scenario’s en kan dingen snel terug brengen tot de kern. Je begrijpt de kansen en risico’s die de energietransitie mee brengt en schakelt moeiteloos tussen verschillende projecten en werkzaamheden.. Daarnaast ben je een echte teamspeler met sterke communicatieve vaardigheden, die graag samenwerkt om doelen te bereiken. Je bent zelfverzekerd en in staat om leden van de Raad van Bestuur en Directeuren een spiegel voor te houden en hun plannen op een constructieve manier te evalueren. Je hebt een sterk analytisch vermogen, waardoor je snel tot de kern kunt komen en hoofd- van bijzaken kunt scheiden. Daarnaast heb je ervaring met stakeholdermanagement en ben je gevoelig voor de dynamiek binnen organisaties.

Verder heb je:

• Afgeronde academische opleiding (Bedrijfskunde of vergelijkbaar).
• Brede kennis van en ervaring in de energiesector.
• Kennis van/ervaring in het energiesysteem.
• Min. 10 jaar relevante werkervaring, liefst in adviserende of strategische rollen (bijv. strategie consulting).
  

Werk als Senior Adviseur Strategie aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer voor 16 juni via de button onder aan deze pagina. Na de sluitingsdatum ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Irene van Ballegooij, Corporate Recruiter en stuur een mail naar: irene.van.ballegooij@enexis.nl. 

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.