Zo pak jij het aan
We zoeken iemand die in staat is om op verschillende niveaus te communiceren met verschillende personen. Daarnaast verwachten we dat je de business weet te challengen én de brug weet te bouwen tussen Business en Finance & Control. Met al deze stakeholders weet jij door jouw manier van communiceren je doelen te bereiken. Daarnaast werk je proactief, zoek je naar risico's en kansen en maak je de consequenties voor de langere termijn inzichtelijk. Adviserend om tafel zitten met het management is jou niet vreemd en je beschikt over een drive om zaken aan te pakken

Verder heb je:

• Een afgeronde WO-opleiding (bedrijfskunde of bedrijfseconomie);
• Bij voorkeur een opleiding RA of RC;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als Business Controller of Accountant.

Je zet je schouders eronder met …
Jouw collega’s van De afdeling Finance & Control staat voor een betrouwbare financiële verantwoording en het continu verbeteren van de besturing en beheersing van Enexis. Wij verzorgen de financiële dienstverlening voor Enexis. De afdeling omvat circa 120 fte en is opgebouwd uit de subafdelingen Financial Shared Service, Financial Control, Business Control Operations, Business Control Transition en Corporate Control & Reporting.

Jij gaat aan de slag in het team van Business Control Operations. Samen met een team van 15 business en procescontrollers werk je voor de afdeling Operations.

De afdeling Operations is verantwoordelijk voor de primaire (bv. aanleg, onderhoud, vervanging) en klantprocessen. De omvang van het werkpakket bedraagt ca1,5 miljard. Een dynamisch pakket dat de komende jaren blijft groeien en continu wijzigt bijvoorbeeld veranderende normprijzen, wisselende capaciteit in personeel of beschikbaar materiaal, of plannen van een gemeente om uit te breiden.

Je vaste standplaats wordt Den Bosch. In de praktijk bepaal je bij Enexis je werkplek doorgaans zelf. Je kunt dus veel vanuit huis werken. In de buurt hoef je dus niet te wonen. Het is wel belangrijk dat je mobiel bent. Afhankelijk van je locatie spreek je met collega’s uit de buurt af om elkaar te ontmoeten. Af en toe komt het hele team samen op onze locatie in Arnhem.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris in schaal 16 tussen €4.668,- en € 6.668- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € €8.582,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Business Controller aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Evelien Bartels, Corporate Recruiter, via evelien.bartels@enexis.nl of 06-11 87 05 59.

Goed om te weten

Vanwege de kerst en eindejaarsperiode kan onze reactietijd langer zijn dan je van ons gewend bent. Bedankt voor je begrip!

Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.