Zo pak jij het aan

Je bent in staat om in korte tijd complexe informatie te verwerken tot nieuws en/of een communicatie-aanpak. Je beschikt over een groot zelfstartend vermogen en bent in staat om projecten tot een goed eind te brengen, waarbij je de rest van het team goed aangesloten houdt. Je bent daadkrachtig en stressbestendig met het nodige relativeringsvermogen. Je werkt indien nodig buiten kantoortijden en hebt geen 9 tot 17 uur mentaliteit. Je bent representatief en bewust van de impact van jouw houding naar buiten toe.

Verder heb je:

• Een afgeronde HBO-/ of WO opleiding bijvoorbeeld in de richting van Communicatiewetenschap of journalistiek

• Ruime kennis en ervaring op het gebied van woordvoering/communicatieadvies, issuemanagement en mediastrategie (waarvan minimaal 8 jaar ervaring als woordvoerder met landelijke- en regionale media)
• Ervaring met werken in complexe organisaties en politieke omgevingen
• Affiniteit met verduurzaming van de Nederlandse energievoorziening
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Uitstekende sociale vaardigheden

Je zet je schouders eronder met..

De afdeling Corporate Communicatie & Public Affairs is verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie met een breed veld van stakeholders. De afdeling draagt zorg voor een samenhangende communicatiestrategie die als doel heeft de visie van Enexis Groep over te brengen. Door de inzet van professionele en verbindende communicatie zorgt de afdeling ervoor dat medewerkers en stakeholders Enexis Groep ervaren als een betrouwbare en proactieve (kennis)partner bij de realisatie van een toekomstbestendig energiesysteem.

Op de afdeling werken zo'n 30 adviseurs en specialisten aan de realisatie van onze strategische doelen. De afdeling bestaat uit drie teams: twee communicatieteams met elk eigen aandachtsgebieden en een team Public Affairs.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen €4.668,- en € 6.668,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot €8.582,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.

• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.

• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.

• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.

• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Senior Woordvoerder aan een toekomstbestendig energiesysteem
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Lisanne van der Steen, Corporate Recruiter via lisanne.van.der.steen@enexis.nl of 06-25282137

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.