Zo pak jij het aan

Enexis is volop in beweging. Na een periode van groei binnen onze afdelingen zoeken we structuur en effectiviteit. Jij brengt rust, richting en resultaat. Je overziet de impact van veranderingen op processen, systemen én mensen. Je werkt samen met collega’s uit de business én IT en spreekt beide talen. Jij brengt strategie, digitalisering en operatie bij elkaar.

Voor jouw team ben je een stevige, mensgerichte leider. Je coacht hen, stimuleert ontwikkeling en zorgt voor een werkomgeving waar ruimte is voor innovatie én continu verbeteren.

Verder heb jij:

• Een wo-diploma, bij voorkeur in (Technische) Bedrijfskunde, Informatica, Bedrijfseconomie etc).
• Aantoonbare ervaring in portfoliomanagement, bij voorkeur met digitaliseringsprojecten of IT-transformaties binnen complexe organisaties.
• Kennis van proces- en projectmanagementmethodieken zoals Lean, SAFe en Agile, en ervaring met data-gedreven werken en tooling als Power BI, Jira of ServiceNow.
• Een visie op hoe IT en data kunnen bijdragen aan slimme ketens en wendbare organisaties.

Je zet je schouders eronder met…..

Peter Kikkert, manager Ketenvernieuwing, kijkt ernaar uit dat je de afdeling komt versterken: “Energietransitie. Dat ene woord zegt enorm veel over de dynamiek waarin de energiemarkt zich nu en in de komende jaren bevindt. Samen met je collega’s van de afdeling en de hele Enexis-organisatie kun jij daarin een belangrijke rol pakken. Een supermooie uitdaging”.

Je vormt samen met de manager Ketenvernieuwing, de Business Implementatiemanager en vier Product Managers het MT van de afdeling Ketenvernieuwing Grootverbruik & Netten. Deze keten richt zich op de inrichting en vernieuwing van de keten voor energieaansluitingen bij alle grootzakelijke klanten. In totaal werk je met zo’n 50 specialisten en consultants en diverse stakeholders binnen Operations, Assetmanagement, Grootzakelijk, ICT en met gecontracteerde aannemers. Een dynamische omgeving die veel zelfstandigheid van je vraagt. Maar ook een omgeving waarin iedereen voor elkaar klaarstaat. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. En we vinden het belangrijk dat je goed in je vel zit en dat je energie krijgt van je werk. Daarom houden we regelmatig persoonlijke check-ins, zijn er verdiepingsdagen met het MT en met de afdeling.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma o m je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salarisschaal 17, tussen de € 5.375,- en €7.678,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.882,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Portfoliomanager aan het energienetwerk van morgen!

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Heb je vragen over de procedure neem dan contact op met Menno van den Berk, Corporate Recruiter via menno.van.den.berk@enexis.nl

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.