Zo pak jij het aan

Je bent een ervaren data consultant met een sterk analytisch vermogen. Je bent ondernemend, proactief en in staat om verbinding te leggen tussen verschillende afdelingen. Je bent in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met het adviseren van niet-technische stakeholders.

Verder heb je:

• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 4 jaar ervaring in een vergelijkbare functie als Data Consultant of een adviserende rol
• Kennis van en ervaring met HR-processen en HR-systemen
• Uitgebreide kennis van Power BI en ervaring met het opzetten van dashboards en rapportages
• Ervaring met het ophalen van requirements bij stakeholders en het vertalen naar technische specificaties.
• Kennis van de AVG en ervaring met het verwerken van gevoelige HR-data
• Ervaring met programmeren en het werken met datalakes en timelines is een pré
• Een vloeiende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk

Je zet je schouders eronder met…

Het bedrijfsonderdeel HR houdt zich bezig met alle zaken die te maken hebben met onze medewerkers, zoals werving, arbeidsvoorwaarden en ontwikkeling. Het team Analytics & Reporting bestaat uit 4 medewerkers, en maakt onderdeel uit van een groter team HR Systemen en Rapportages bestaande uit 20 medewerkers. Samen zijn zij verantwoordelijk voor het beheer en doorvoeren van wijzigingen in de SuccessFactors systemen, en het opzetten van HR rapportages en analyses.

Collega Meike vertelt over de functie: “HR maakt een grote ontwikkeling door op het gebied van data gedreven werken. Onze rapportages en dashboards zijn daarbij van grote toegevoegde waarde. Het werk is afwisselend doordat je naast het bouwen van de rapportages, ook contact hebt met de klant om de vragen op te halen en te verduidelijken over verschillende soorten rapportages. Daarnaast hebben we een hecht team waarin we korte lijntjes hebben met elkaar, iedereen is altijd bereid om met je mee te denken.”

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.517,- en € 5.024,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.466, - bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.

• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.

• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.

• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.

• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Data Consultant HR aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer voor 5 januari via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Lisanne van der Steen, Corporate Recruiter via lisanne.van.der.steen@enexis.nl of 06-25282137

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.