Zo pak jij het aan
Als Relatiemanager Energiemarkt ben je communicatief sterk, zowel mondeling als in geschrift. Door jouw sterk ontwikkelde netwerkvaardigheden en jouw vermogen om relaties uit te breiden en te onderhouden zorg je voor een goede samenwerking en stevig netwerk. Je bent in staat om strategische doelstellingen te vertalen naar concrete initiatieven en bent creatief in het vinden van oplossingen voor uitdagingen in de samenwerking.

Verder heb je:

• Minimaal HBO / WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5-10 jaar ervaring in relatiebeheer.
• Kennis van de energiesector, marktspelers en regelgeving is een grote pre.
• Expertise van de verschillende marktrollen en energiehandelsmerken is tevens een pre!

Je zet je schouders eronder met …
Jouw collega’s van de afdeling Sectorstrategie. Hier vorm je een team met 9 adviseurs sectorstrategie en je collega-relatiemanager Elleke. Juist omdat de ontwikkelingen waarin jullie duiken zo uniek zijn, is het fijn om een sparringpartner te hebben. Ons team werkt verspreid door het land. Collega’s ontmoeten en komt elke maandag bij elkaar op maandag op het kantoor in Den Bosch of 1x per maand in onze Xhub in Arnhem. De sfeer? Die is ontzettend goed. We staan voor elkaar klaar en zetten samen de schouders onder de energietransitie. Hoe jouw collega’s hun werk ervaren?

Collega-relatiemanager aan het woord
“Wat ik het boeiendst vind? De onwijs uiteenlopende vraagstukken. En dat je werkt aan een maatschappelijk vraagstuk dat écht enorm van betekenis is. In deze rol ga jij voor de beste oplossingen voor heel Nederland.” – Elleke

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.863,- en € 5.519,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.103,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 25,- per maand.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Zo pak jij het aan
Als Relatiemanager Energiemarkt ben je communicatief sterk, zowel mondeling als in geschrift. Door jouw sterk ontwikkelde netwerkvaardigheden en jouw vermogen om relaties uit te breiden en te onderhouden zorg je voor een goede samenwerking en stevig netwerk. Je bent in staat om strategische doelstellingen te vertalen naar concrete initiatieven en bent creatief in het vinden van oplossingen voor uitdagingen in de samenwerking.

Verder heb je:

• Minimaal HBO / WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5-10 jaar ervaring in relatiebeheer.
• Kennis van de energiesector, marktspelers en regelgeving is een grote pre.
• Expertise van de verschillende marktrollen en energiehandelsmerken is tevens een pre!

Werk als relatiemanager energiesector aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer voor 19 augustus 2024 via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Irene van Ballegooij, corporate recruiter, via irene.van.ballegooij@enexis.nl of 06 – 15 55 52 45.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.