SAP SAC/BW DevOps Engineer

Zo pak jij het aan

Wij zoeken gedreven jurior/medior/senior SAP Analytics Cloud/BW Engineers die onze financiële data-analyse naar een hoger niveau tilt. Voor deze rol heb je nodig:

• Kennis van dashboarding en planning functionaliteiten in SAP Analytics Cloud.
• Ervaring met SAP BW/4HANA: Dit is een pré, maar jouw leergierigheid en bereidheid om nieuwe technologieën snel eigen te maken zijn minstens zo belangrijk.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden: Je kunt de taal van de klant spreken en complexe informatie helder overbrengen.
• Klantgerichte inzichten: Jij begrijpt de doelen van de klant en kunt moeiteloos verbindingen leggen tussen processen, systemen en data.

Voldoe je (nog) niet helemaal aan de gevraagde werkervaring, maar heb je wel de interesse en drive om deze technologie en competenties eigen te maken? Ook dan gaan we graag in gesprek over een plek binnen ons team.

Met jouw energie kan het

Bij Enexis, een van de grootste netbeheerders in Nederland, speelt SAP Analytics Cloud en SAP BW een cruciale rol. Wij gebruiken SAC en SAP BW/4HANA om onze financiële data-analyse, planning en rapportageprocessen te optimaliseren. Het helpt ons om gedetailleerde en nauwkeurige inzichten te verkrijgen in onze financiële prestaties, waardoor we beter kunnen anticiperen op de behoeften en verwachtingen van onze klanten.

Je zet je schouders eronder met …

De waardeketen Finance, in ons Reporting Team. Dit team maakt gave stappen in het BizDevOps werken en is end-to-end verantwoordelijk voor het beheer, de optimalisatie en de innovatie van rapportages en planning functionaliteiten van Enexis. Een team waar je de ruimte krijgt om jouw technisch inhoudelijke kennis te combineren met consultancy vaardigheden om direct met je stakeholders in gesprek te zijn over de beste oplossing en zo versnelling te creëren.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.980, - en € 5.685, - bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.317, - bruto per maand.

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.

• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.

• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.

• [Optioneel voor monteurs en uitvoerders] Eigen bedrijfsauto met alle benodigde materialen. Voor je koffie of lunch to go krijg je een vergoeding van € 80,- per maand.

• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.

• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als SAP Analytics Cloud/BW Engineer aan het energienetwerk van morgen!

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mirja den Reijer, Corporate Recruiter IT, via mirja.den.reijer@enexis.nl of 06 – 21508667.

Goed om te weten

· Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.

· Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.