Zo pak jij het aan
Je gaat werken aan een relatief nieuw onderwerp dat volop in ontwikkeling is, en waarbij er veel werk op ons afkomt. Daarbij is het belangrijk dat je als strategische denker in oplossingen het overzicht houdt en keuzes durft te maken. Je schakelt makkelijk tussen beleid en praktijk, en weet mensen mee te nemen – van directie tot monteur. Belangrijke competenties zijn samenwerken, onderhandelen, marktgerichtheid en overtuigingskracht.

Daarbij zal je een extra aanvulling op het team zijn als je handig bent met milieuberekeningen en het organiseren van data om de vertaalslag te maken naar bruikbare inzichten. Kennis van componenten is bij je start geen vereiste maar wel een pré. Als het nodig is, zorgen wij ervoor dat je je die kennis snel eigen maakt. 

Verder heb je:

• Een afgeronde WO-opleiding in de richting van techniek en/of duurzaamheid.
• Basiskennis en/of ervaring met verduurzaming van materiale, componenten of productieketens. 
• Analytisch vermogen en overtuigingskracht.
• Handigheid met excel, data en systemen.
• Basiskennis van Life Cycle Assessments (LCA's) of Environmental Product Declarations (EPD's) is een pré. 

Je zet je schouders eronder met …
Je werkt binnen het cluster Standaardisatie van de afdeling Asset Performance Management & Net- en Capaciteitsmanagement gas (APM & NCM gas). Hier werk je op het snijvlak van techniek, beleid en implementatie. Het cluster is verantwoordelijk voor de standaardisatie van componenten.

Samen met collega’s van Inkoop en Supply Chain Management voer je marktverkenningen uit, begeleid je Europese aanbestedingen en zorg je voor de implementatie van nieuwe componenten. Je beweegt in een dynamisch en uitdagend speelveld van leveranciers, kennisinstituten, marktpartijen en andere netbeheerders.

Met jouw expertise op het gebied van duurzaamheid lever je een waardevolle bijdrage aan het Contract Management Team en het Category Strategy Team (CST). Jullie gezamenlijke inspanningen zorgen ervoor dat Enexis haar duurzaamheidsdoelstellingen behaalt, terwijl de kwaliteit, veiligheid, beschikbaarheid en betaalbaarheid van componenten voor onze energienetten gewaarborgd blijven.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou  

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 4.059,- en € 5.799,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.463,- bruto per maand.  
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 25,- per maand. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  

Werk als beleidsexpert duurzaamheid component aan het energienetwerk van morgen.
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Cindy Zhang, Corporate Recruiter, via cindy.zhang@enexis.nl of 06 – 25538927. 

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. 
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.