Zo pak jij het aan

• Ervaren Microsoft 365 expert/administrator in implementatie en beheer van de nieuwste Microsoft 365-oplossingen.
• Technische kennis, waaronder PowerShell (+PnP), M365 Admin, Office policies, Exchange, SharePoint, Teams, Azure/Entra ID, Azure Functions en Purview Compliance portal.
• Provisioning scripts en beheer scripts maken en aanpassen met PowerShell
• Teamspeler en sterke communicator.
• Kritisch en constructief bevragen van business partners en andere afdelingen.
• Samenwerken met andere IT-teams om technische problemen op te lossen en verbeteringen door te voeren.
• Zelfredzaam, interdisciplinair, je weet eenvoudig je weg te vinden in een organisatie.
• Analyseren en optimaliseren van bestaande M365-inrichtingen.
• Sterk probleemoplossend vermogen en het vermogen om snel complexe concepten te leren en toe te passen.
• Goede beheersing van de Nederlandse en/of Engelse taal.

Pre:

• · Ervaring met ShareGate.
• · Affiniteit met Copilot voor Microsoft 365.
• · Affiniteit met het Power Platform.
• · Ervaring met SAFe/Agile/Scrum.

Als lid van team Modern Werken, bestaande uit 16 personen gesplitst in twee scrum teams, ben je verantwoordelijk voor de succesvolle implementatie, adoptie en optimalisatie van de nieuwste Microsoft 365-oplossingen binnen ons bedrijf.

Het team is voortdurend gericht op groei en verbetering. We nemen actief deel aan beurzen en congressen en organiseren interne sessies om kennis te delen.

Elk jaar bezoeken we evenementen zoals de European SharePoint, Office 365 & Azure Conference (ESPC) en CollabSummit in Duitsland. Hierdoor blijven we op de hoogte van de nieuwste innovaties en ontwikkelingen. Daarnaast organiseren we jaarlijks een "Ignite pizzasessie". Tijdens deze informele sessie delen onze experts inzichten en ervaringen van Microsoft's Ignite-conferentie en bespreken we de laatste trends en ontwikkelingen. Deze sessies zijn zowel leerzaam als motiverend. Door mee te doen aan deze evenementen laten we zien dat we graag blijven groeien en altijd op zoek zijn naar de beste oplossingen voor onze collega’s. Door kennis te delen en nieuwe ideeën op te doen, blijven we vooroplopen in het digitaal (samen)werken.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.980, - en € 5.685, - bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.317, - bruto per maand.

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.

• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.

• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.

• [Optioneel voor monteurs en uitvoerders] Eigen bedrijfsauto met alle benodigde materialen. Voor je koffie of lunch to go krijg je een vergoeding van € 80,- per maand.

• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.

• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Microsoft 365 Specialist aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Serdal Guclu, IT Recruiter, serdal.guclu@enexis.nl

Goed om te weten

Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.