Zo pak jij het aan
Je gaat uit van de klantvraag of -probleem en ontwikkelt daarvoor een oplossing. Je hebt ervaring in het leiden van een team, welke werkt aan (door)ontwikkelen van productproposities of beleid. Je kijkt vooruit en zet de lijnen uit. Je bouwt een relevant netwerk op en herkent organisatiegevoeligheden. Je bent een verbinder en zorgt ervoor dat de betrokken partijen samen verder komen. Daarnaast heb je ervaring met pricing vraagstukken. Je bent zelfstartend en nieuwsgierig. Je hebt een sterk analytisch denkvermogen met gevoel cijfers. Je maakt inzichtelijk wat de impact is voor de klant en legt tijdig besluiten voor. Je bent in staat om je kennis van de markt, de sector, het vakgebied van netbeheer en wetgeving te ontwikkelen en te vertalen naar producten en beleid.

Verder heb je:
• Afgeronde hbo/wo opleiding in een relevante richting (bv. bedrijfskunde, economie, innovatiewetenschappen of in de techniek)
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring aantoonbare ervaring in en affiniteit met productontwikkeling en/of projectmanagement in een complexe organisatie en complex werkveld.
• Affiniteit met de energiesector (ervaring in is een grote pré)

Je zet je schouders eronder met …
Jouw collega’s van de afdeling Marketing & Productmanagement. Hier vorm je een team met andere product- en propositiemanagers en productspecialisten en je werkt daarnaast intensief samen met zowel interne als externe stakeholders. Denk hierbij aan legal, regulering, assetmanagement, customer experience, marketing communicatie, relatiemanagers en concollega’s in de sector. Het team Productmanagement bestaat op dit moment uit 18 collega’s. Wij ontwikkelen klantproducten en beleid rondom vier portfolio’s: Kernproducten & tarieven, Transportschaarste Grootverbruik, Transportschaarste Kleinverbruik, Data delen. Tevens nemen we de eerste stappen op duurzame gassen.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma o m je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen €4.668,- en € 6.668- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot €8.582,- bruto per maand.

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.

• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.

• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.

• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.

• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Senior Portfoliolead kernproducten & tarieven aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. De vacature sluit zondag 1 december 2024. Het eerste gesprek vindt digitaal plaats, indien dit succesvol is word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. Het tweede gesprek zal fysiek in Den Bosch plaats vinden. Bij een positieve uitkomst en wederzijds enthousiasme, stemmen we de arbeidsvoorwaardengesprek af.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Evelien Bartels, Corporate Recruiter via evelien.bartels@enexis.nl of 06-1187055

Goed om te weten
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.