Zo pak jij het aan

Jij bent iemand die analytisch sterk is, businessprocessen goed begrijpt en de visie en strategie helder en inspirerend kan presenteren. Hiermee zorg je voor begrip en eigenaarschap bij de stakeholders. De ontwikkelingen binnen het vakgebied volg je op de voet en maak je je snel eigen. Je hebt oog voor resultaat en kunt goed samenwerken. Met jouw empathische skills begrijp je de behoeften van je team, stakeholders en collega’s en past dit toe om tot de juiste prioriteiten en besluiten te komen.

Verder heb je:

• Afgeronde HBO opleiding en academisch werk- en denkniveau
• Aantoonbare ervaring als Platform/DevOps engineer.
• Goed functionerend in een Scrum-team en gedreven om te begrijpen wat de waarde is van wat we ontwikkelen.
• Wij werken minimaal 2 dagen per week op kantoor in Zwolle. Het platform is niet via internet bereikbaar. Voor grotere releases is incidenteel beschikbaarheid op de maandagavond nodig.
• Goede communicatieve vaardigheden in de Nederlandse taal, beheersing van technisch Engels.
• Oog voor detail en accuratesse.
• Pre: Ervaring met ISO27001 compliant ontwikkelomgeving en de implementatie ervan in oplossing.

Daarnaast ten minste aantoonbare kennis en ervaring in de werking van:

• Linux (AlmaLinux / RHEL) en Windows
• Networking
• Kubernetes & Helm
• Ansible
• PowerShell/bash
• Azure DevOps / CICD pipelines
• Hashicorp Vault
• Terraform
• Air-gapped omgevingen

Ervaring met of kennis van onderstaande tools/ technieken/ best practices is een pré:

• Artifactory
• Azure ARM
• OpenSearch stack
• Message brokers (Kafka, RabbitMQ)
• Prometheus / Grafana
• Scrum

Je zet je schouders eronder met …

Met ruim 100 collega’s verdeeld over de locaties Zwolle en Weert vorm je de afdeling Netautomatisering. Een divers team met nieuwe en zeer ervaren collega’s met een groot wij-gevoel. Allemaal staan we voor elkaar klaar.

Het Salvador team omschrijft het werk dat ze uitvoeren in de volgende quote:

“Wij communiceren met tienduizenden stukken hardware verspreid over middenspanningsstations in half Nederland, waarmee wij o.a. het net meten en openbare verlichting schakelen”

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.980,00,- en € 5.685,00 ,-bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35,- per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.
• Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen?

Neem contact op met

Jolien Feenstra, corporate recruiter

jolien.feenstra@enexis.nl 06 – 15860497

Goed om te weten

Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de Productmanager en recruiter of capabilitymanager en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.