Zo pak jij het aan

Je bent in staat om een hele keten van applicaties te overzien en beschikt over een sterk analytisch vermogen. Je bijt je vast in incidenten tot ze naar tevredenheid zijn opgelost. Om deze functie goed uit te oefenen beschik je afgeronde, relevante opleiding op hbo-niveau (Bedrijfskundig/Informatica). Hiernaast is het essentieel dat je zelfstandig snel kunt schakelen, zowel intern als richting aanvrager. Ook beschik je over de capaciteit om op verschillende niveaus (zowel mondeling als schriftelijk) duidelijk te communiceren. Je beschikt over inlevingsvermogen om goede afstemming met stakeholders te realiseren. Tevens houd je van ontwikkeling op technologisch en persoonlijk vlak en zie je overal kansen en mogelijkheden om proactief verbeteringen door te voeren. Je bent in de toekomst bereid mee te draaien in 24x7 storingswachtdienst.

Tot slot vind je het een uitdaging om de komende jaren je inhoudelijke kennis van de nieuwe (lovion) suite te verbreden en te verdiepen en heb je affiniteit met of je bent bekend met het opzetten/inrichten van test-tooling en het uitvoeren van geautomatiseerd (regressie-)testen of je wilt dit leren. Wij bieden je hierin voldoende cursus- en opleidingsmogelijkheden.

Dit ben jij:

• Je hebt een opleiding op Hbo-niveau (bijvoorbeeld bedrijfskundig/informatica)
• Je hebt 2 jaar (junior) of 5 jaar (medior) ervaring als DevOps Engineer in rollen als functioneel beheerder / applicatie beheerder / testengineer.
• We staan binnen deze functie open voor starters met interessante stage-ervaring
• Je hebt DevOps competenties.
• Je bent communicatief, assertief en nieuwsgierig, altijd op zoek naar (nieuwe) oplossingen.
• Je kunt communiceren in het Nederlands en in het Engels.

Je zet je schouders eronder met….

Als DevOps Engineer kom je in een gezellig en leuk scrumteam terecht waar samenwerken en elkaar helpen de kern is. De teams werken multidisciplinair en zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het ontwikkelen, configureren, testen en beheren van de applicaties.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.980,- en € 5.685,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.317,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Applicatie/ Funtioneel DevOps Beheerder aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Serdal Guclu, Corporate Recruiter IT, via serdal.guclu@enexis.nl of 06 – 21502356.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.